{"id":2364,"date":"2020-04-01T00:00:29","date_gmt":"2020-03-31T22:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?page_id=2364"},"modified":"2021-07-24T11:38:22","modified_gmt":"2021-07-24T09:38:22","slug":"personal-marketing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/hr-know-how\/personal-marketing\/","title":{"rendered":"Personal-Marketing"},"content":{"rendered":"
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Attraktiv und begehrt durch \u2022\u2022\u2022punktgenaues<\/em> Personal-Marketing<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Was wir f\u00fcr Sie tun k\u00f6nnen?<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Personalmarketing sieht die bestehenden Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt als seine Kunden.<\/p>\n

Prinzipiell ergeben sich f\u00fcr das Personalmarketing drei Aktionsfelder: Die Personalforschung, der externe Arbeitsmarkt und der interne Personalmarkt.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Die Schl\u00fcsselthemen<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Personal-Forschung<\/span><\/h3>\n

Wie k\u00f6nnen wir die Informationen beschaffen und auswerten, die f\u00fcr eine Optimierung der Aktivit\u00e4ten des Personalmanagements wichtig sind?<\/p>\n

Personal-Arbeitsmarkt<\/span><\/h3>\n

Wie k\u00f6nnen wir die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens als Arbeitsplatz nach au\u00dfen darstellen und zielgruppengerecht vermitteln? <\/p>\n

Interner Personal-Markt
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Wie m\u00fcssen wir die Attraktivit\u00e4tsfaktoren (Aufgabenfeld und Aufgabenverantwortung, Karriere-\/Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Aus- und Weiterbildung, Anreizsysteme, Betriebsklima) gestalten, um f\u00fcr Mitarbeiter attraktiv zu sein und zu bleiben?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Was bringt\u2019s? \u2013 Ihr Nutzen<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
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