{"id":5358,"date":"2020-04-01T00:00:08","date_gmt":"2020-03-31T22:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?page_id=5358"},"modified":"2020-04-17T13:21:36","modified_gmt":"2020-04-17T11:21:36","slug":"veraenderungsprozesse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/hr-development-2\/veraenderungsprozesse\/","title":{"rendered":"Ver\u00e4nderungsprozesse"},"content":{"rendered":"
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Im Brennpunkt: <\/em>Sicherheit durch punktgenaue<\/em> Ver\u00e4nderungsprozesse
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Unsere Leistung<\/h3>\n <\/div>\n
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Es ist die Aufgabe des Personalmanagements, durch die Gestaltung und Begleitung von Ver\u00e4nderungsprozessen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter in der Aufrechterhaltung des Normalbetriebes und der Entwicklung und Ver\u00e4nderung der Organisation\n zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wie wir Sie unterst\u00fctzen<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Gemeinsam bearbeiten und l\u00f6sen wir die zentralen Fragen eines Ver\u00e4nderungsprozesses:\n
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\u25cf <\/span>Change-Management<\/h4>\n

Wie m\u00fcssen Ver\u00e4nderungsprozesse gestaltt und begleitet werden, damit sie erfolgreich sind?<\/p>\n

\u25cf <\/span>Personal-Projekte<\/h4>\n

Wie k\u00f6nnen anspruchsvolle Personalprojekte erfolgreich durchgef\u00fchrt werden?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\u25cf <\/span>Prozess-Begleitung<\/h4>\n

Wie k\u00f6nnen komplexe Prozesse zielorientiert gestaltet, evaluiert und optimiert werden?<\/p>\n

\u25cf <\/span>Coaching<\/h4>\n

Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter durch Coaching beim Umgang mit der aktuellen Situation, bei der Aktivierung ihrer Ressourcen und der Zielerreichung unterst\u00fctzt werden?<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Ihr Nutzen<\/h3>\n <\/div>\n
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Sie steigern die Ver\u00e4nderungsbereitschaft und die Innovationen und setzen den Hebel im Ver\u00e4nderungs- und Entwicklungsprozess an den richtigen Punkten an.<\/p>\n

So bleiben Sie stets handlungsf\u00e4hig und realisieren z\u00fcgig dringend notwendige Projekte.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Das Faktenblatt zum Ausdrucken<\/h3>\n <\/div>\n
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\n PDF-Download<\/a> \u2013 Faktenblatt Ver\u00e4nderungsprozesse<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\u2022\u2022\u2022punktgenau<\/em><\/h3>\n <\/div>\n
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Wir wissen wo man im Ver\u00e4nderungsprozess den Hebel ansetzen kann und k\u00fcmmern uns um die Prozesssteuerung. Dazu orientieren wir uns an den zwei wesentlichen Variablen:<\/p>\n

\u25cf<\/span> dem \u201eFeld der Interventionen\u201c \u2013 Probleme, Ziele oder Ressourcen\n
\u25cf <\/span>der \u201eBetriebstemperatur\u201c<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n \n Ein Ver\u00e4nderungsprozess ist wie Kochen:<\/span>\n
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\u25cf <\/span>Wir r\u00fchren in den T\u00f6pfen \u201cProbleme\u201d, \u201cZiele\u201d, \u201cRessourcen\u201d und erh\u00f6hen oder senken die \u201cBetriebstemperatur\u201d.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Das \u201cFeld der Intervention\u201d l\u00e4sst sich gut mit den Kochplatten eines Herdes vergleichen. Auf welcher Platte steht der Topf?<\/p>\n

\u25cf <\/span>Die andere Variable ist die \u201eBetriebstemperatur\u201c des Prozesses, und die Frage w\u00e4re \u2013 um in diesem Bild zu bleiben \u2013 wie \u201ehei\u00df\u201c diese Platte ist. D.h., wie emotional bewegt, engagiert,\n involviert sind die Beteiligten.<\/p>\n

\n News-Archiv<\/a> \u2013 Die entscheidenden Hebel zum Erfolg im Ver\u00e4nderungsprozess<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Werden Sie aktiv! Es dauert nur einen Augenblick<\/em><\/h2>\n <\/div>\n
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Lassen Sie uns \u00fcber Ihre Herausforderung sprechen \u2013 und wie wir Sie gezielt unterst\u00fctzen k\u00f6nnen: Ob mit Beratung, Analysen, Umsetzung oder gezielter Weiterbildung.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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+43 664 2020498<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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