{"id":8265,"date":"2020-04-01T00:00:38","date_gmt":"2020-03-31T22:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?page_id=8265"},"modified":"2020-04-17T13:12:20","modified_gmt":"2020-04-17T11:12:20","slug":"lehrgaenge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/hr-development-2\/lehrgaenge\/","title":{"rendered":"Lehrg\u00e4nge"},"content":{"rendered":"
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Im Brennpunkt: <\/em>praxisorientierte Lehrg\u00e4nge f\u00fcr mehr Wissen und mehr Erfolg
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Unsere Leistung<\/h3>\n <\/div>\n
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In unsere Lehrg\u00e4nge bieten wir allen die Personal- und F\u00fchrungsverantwortung tragen und die es sich zur Aufgabe machen, Engagement, Leistung und Bindung der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern die Chance, die erforderlichen Kenntnisse und Techniken\n kennen zu lernen, zu erweitern und zu vertiefen.<\/p>\n

Die Lehrg\u00e4nge k\u00f6nnen f\u00fcr firmeninterne Lehrg\u00e4nge auf die Anforderungen des Unternehmens und der Teilnehmer zugeschnitten werden.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wie wir Sie unterst\u00fctzen<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Durch eine schl\u00fcssige Kombination aus<\/p>\n

\u25cf<\/span> theoretischem Wissen,\n
\u25cf <\/span>praktischen Techniken und\n
\u25cf <\/span>pers\u00f6nlicher Selbsterfahrung<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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bauen Sie Ihre Fach-, Sozial- und Management-Kompetenzen aus. Das ist Lernen auf Fachhochschulniveau mit unmittelbarem Praxisbezug.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Ihr Nutzen<\/h3>\n <\/div>\n
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Sie verf\u00fcgen \u00fcber bew\u00e4hrte Methoden, mit denen bereits viele F\u00fchrungskr\u00e4fte erfolgreich in der Mitarbeiterf\u00fchrung und im Personalmanagement arbeiten.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Das Faktenblatt zum Ausdrucken<\/h3>\n <\/div>\n
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\n PDF-Download<\/a> \u2013 Faktenblatt Lehrg\u00e4nge<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\u2022\u2022\u2022punktgenau<\/em><\/h3>\n <\/div>\n
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In unseren Lehrg\u00e4ngen werden die erforderlichen Kenntnisse und Techniken vermittelt, die eine zielorientierte Mitarbeiterf\u00fchrung und ein zukunftsorientiertes Personalmanagement erm\u00f6glichen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n \n Lehrgang Human Resources Management<\/span>\n
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Inhalte<\/h3>\n

In diesem Lehrgang werden die zentralen Fragen eines nachhaltigen und modernen Personalmanagements in drei Modulen zu je zwei Seminartagen erarbeitet. Erg\u00e4nzend profitieren Sie von unserem Methodenhandbuch mit einer F\u00fclle praxiserprobter\n Instrumente, die Sie in der t\u00e4glichen Personalf\u00fchrung einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

In einer lehrgangsbegleitenden Projektarbeit arbeiten die LehrgangsteilnehmerInnen an Themen f\u00fcr die Personalentwicklung.<\/p>\n

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Modul 1 (2 Tage): Qualifizierte MitarbeiterInnen finden, ausw\u00e4hlen, einf\u00fchren<\/h4>\n

Sie kennen die Bedeutung des Personalmanagements zur nachhaltigen Sicherung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens und sind in der Lage, zielgerichtete Prozesse und Ma\u00dfnahmen zur Rekrutierung und Integration neuer MitarbeiterInnen\n zu entwickeln.<\/p>\n

\u25cf<\/span> Nutzen Sie sofort einsetzbare Instrumente f\u00fcr Ihre qualitative und quantitative Personalplanung.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Gestalten Sie Ihre Rekrutierungsprozesse von der Suchstrategie bis zum Bewerbungsgespr\u00e4ch erfolgreicher.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Verbessern Sie die Suche und Auswahl qualifizierter MitarbeiterInnen durch praxiserprobte Instrumente.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Lernen Sie ein komplettes Programm zur Integration neuer MitarbeiterInnen kennen.<\/p>\n

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Modul 2 (2 Tage): MitarbeiterInnen f\u00fchren, entwickeln, binden<\/h4>\n

Sie k\u00f6nnen Personalmanagement und Leadership nutzenorientiert verkn\u00fcpfen und zukunftsorientierte Instrumente zur F\u00fchrung, Entwicklung und Bindung qualifizierter MitarbeiterInnen wirkungsvoll einsetzen.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Bauen Sie die Instrumente des Personalmanagements in Ihre t\u00e4gliche F\u00fchrung ein (von der Anweisung bis zum Mitarbeitergespr\u00e4ch).<\/p>\n

\u25cf <\/span>Schaffen Sie Klarheit \u00fcber Ihre F\u00fchrungsprinzipien, F\u00fchrungsaufgaben und F\u00fchrungsinstrumente.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Gestalten Sie Ihre Aus- und Weiterbildung, Entwicklungsprogramme und Nachwuchsf\u00f6rderung zukunftsorientiert.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Erkennen Sie die Schl\u00fcsselfaktoren, die MitarbeiterInnen an das Unternehmen binden und f\u00fcr Engagement sorgen.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Setzen Sie ein attraktives und gerechtes Entgeltsystem ein.<\/p>\n

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Modul 3 (2 Tage): Die Arbeitswelt von morgen heute gestalten<\/h4>\n

Sie identifizieren die erfolgskritischen Zukunftsthemen der F\u00fchrung und des Personalmanagements und k\u00f6nnen nachhaltige Ma\u00dfnahmen einleiten, um die Herausforderungen der Zukunft durch aktives Personalmanagement zu meistern.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Sie arbeiten konsequent am Ausbau der F\u00fchrungskompetenzen der Zukunft.<\/p>\n

\u25cf <\/span>HR-Risikomanagement: Sie identifizieren und beeinflussen personelle Risiken.<\/p>\n

\u25cf <\/span>Sie richten Ihre strategische Personalentwicklung auf die Zukunft aus.<\/p>\n

Am zweiten Tag des dritten Lehrgangsmoduls werden die Projekte pr\u00e4sentiert. In Gruppenarbeiten werden die Erkenntnisse f\u00fcr die Praxis ausgearbeitet. Abschlie\u00dfend werden die Projekte von einer unabh\u00e4ngigen Jury bewertet.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Kraftpaket f\u00fcr Leistungstr\u00e4ger, Talente & High-Potentials<\/span>\n
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Top-Mitarbeiter f\u00f6rdern<\/h3>\n <\/div>\n
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Zur F\u00f6rderung von Leistungstr\u00e4gern, Talenten und High-Potentials haben wir das Entwicklungsprogramm \u201eKraftpaket Leistungstr\u00e4ger\u201c entwickelt.<\/span><\/p>\n

Inhaltlich geht es in diesem Programm darum, in einem Unternehmen Top-Mitarbeiter zu identifizieren und effektives Talente-Management zu betreiben.<\/span><\/p>\n

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Zielgruppe<\/h3>\n

Leistungstr\u00e4ger<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Mitarbeiter, die bereits langj\u00e4hrige Erfolge nachweisen k\u00f6nnen, Engagement im Unternehmen zeigen und noch weiteres Entwicklungspotenzial haben.<\/p>\n

High-Potentials<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Neue Mitarbeiter, die eine gute Fachausbildung und Erfahrungswissen mitbringen.<\/p>\n

Talente<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Talentierte Mitarbeiter, die eine Expertenkarriere anstreben und Projektverantwortung \u00fcbernehmen sollen.<\/p>\n

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Zielsetzungen<\/h3>\n

Selbstkompetenz<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Expertenkarrieren gestalten: Selbstkompetenz entwickeln, um anspruchsvolle Aufgaben in einer Expertenfunktion erfolgreich wahrnehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Sozialkompetenz<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Projektmanagement-Karrieren gestalten: Sozialkompetenz ausbauen, um Projektteams erfolgreich zu leiten und zu steuern.<\/p>\n

F\u00fchrungskompetenz<\/h4>\n

\u25cf <\/span>F\u00fchrungskompetenz st\u00e4rken, um F\u00fchrungsaufgaben erfolgreich zu erf\u00fcllen und F\u00fchrungsverantwortung bewusst wahrzunehmen.<\/p>\n

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Nutzen<\/h3>\n

High-Potentials identifizieren<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Hilfestellung bei der Auswahl bestehender und zuk\u00fcnftiger Leistungstr\u00e4ger.<\/p>\n

Effektives Talentmanagement<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Durch gezielte Personalentwicklung eigene Mitarbeiter f\u00fcr h\u00f6here Aufgaben qualifizieren und dadurch Karrierewege aktiv gestalten, die Mitarbeitermotivation steigern und so die\n Bindung ans Unternehmen st\u00e4rken.<\/p>\n

 <\/p>\n

Inhalte<\/h3>\n

Selbstmanagement<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung\n
\u25cf <\/span>Selbstmanagement & Selbstorganisation\n
\u25cf <\/span>Zeit- und Zeitmanagement<\/p>\n

 <\/p>\n

Wirkungsvolle Zusammenarbeit<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Grundlagen der Kommunikation\n
\u25cf <\/span>Gespr\u00e4chstechniken f\u00fcr professionelle Gespr\u00e4chsf\u00fchrung\n
\u25cf <\/span>Wirkungsvolle Zusammenarbeit in Team und Gruppe\n
\u25cf <\/span>Sicherheit im Konflikt durch Konfliktmanagement<\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00fchrung und Management<\/h4>\n

\u25cf <\/span>Grundlagen der Mitarbeiterf\u00fchrung\n
\u25cf <\/span>Grundlagen des Projektmanagements\n
\u25cf <\/span>Sicherheit in Ver\u00e4nderungsprozessen<\/p>\n

 <\/p>\n

Umfang \u2013 Organisation<\/h3>\n

Insgesamt 4 Module \u00e1 3 Tage zu je 8 Lehreinheiten (LE). Insgesamt somit 96 LE.<\/p>\n

Modul 1: Selbstmanagement<\/h4>\n

Modul 2: Wirkungsvolle Zusammenarbeit<\/h4>\n

Modul 3: F\u00fchrung & Management<\/h4>\n

Modul 4: Praxistransferworkshop<\/h4>\n

 <\/p>\n

Methodik<\/h3>\n

Durch eine schl\u00fcssige Kombination aus<\/p>\n

theoretischem Wissen, praktischen Techniken und pers\u00f6nlicher Selbsterfahrung<\/p>\n

werden die Fach-, Sozial- und Management-Kompetenzen ausgebaut. Das ist Lernen auf Fachhochschulniveau mit unmittelbarem Praxisbezug.<\/p>\n

Inhalte werden in Form von interaktiven Vortr\u00e4gen, Fragen und Diskussion, Cases, Gruppenarbeiten, Feedback-Runden und Pr\u00e4sentationen vermittelt bzw. vertieft. Es wird gro\u00dfer Wert auf eine aktive Diskussion gelegt.<\/p>\n

Der Schwerpunkt liegt auf das selbstgesteuerte Erarbeiten von Inhalten und dem damit verbundenen nachhaltigen Praxistransfer.<\/p>\n

Methodisch wird auf einen effektiven Methodenmix zur\u00fcckgegriffen, in dem verschiedene Werkzeuge miteinander kombiniert werden:<\/p>\n

\u25cf <\/span>Einzelcoaching\n
\u25cf <\/span>Selbstreflexion\n
\u25cf <\/span>Praxisprojekte\n
\u25cf <\/span>Wissensinputs, Diskussionen und Gruppenarbeiten\n
\u25cf <\/span>Supervision\n
\u25cf <\/span>Transfergespr\u00e4che<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Lehrgang Grundlagen der Mitarbeiterf\u00fchrung<\/span>\n
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Inhalte<\/h3>\n

F\u00fchrung ist ein Beruf \u2013 im Prinzip ein Beruf wie jeder andere. Damit kann F\u00fchrung scharf abgegrenzt werden von einer Berufung. Wenn man F\u00fchrung als einen Beruf versteht, dann r\u00fcckt das in den Vordergrund, was man lernen kann,\n die handwerkliche Professionalit\u00e4t. Mitarbeiter-F\u00fchrung wird bestimmt durch das Rollenverst\u00e4ndnis, Grunds\u00e4tze, Aufgaben und Werkzeuge der F\u00fchrung.<\/p>\n

***************<\/p>\n

Die Konzeption und Planung des n\u00e4chsten Lehrganges werden derzeit durchgef\u00fchrt. Die Ausschreibung erfolgt demn\u00e4chst.<\/p>\n

Zur Vorab-Information rufen Sie uns doch einfach an: +43 662 441866<\/p>\n

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\n \n \n Lehrgang Hard- & Soft-Skills f\u00fcr Leistungstr\u00e4ger<\/span>\n
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Inhalte<\/h3>\n

Neben den rein fachlichen Kompetenzen werden Soft-Skills im Berufsalltag immer wichtiger. Konfliktbew\u00e4ltigung, Argumentation, Teamf\u00e4higkeit, Verhandlungsgeschick und viele andere Begriffe und Themen sind hier gemeint.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen Hard- und Soft-Skills analysieren, bewusst trainieren und dadurch Schritt f\u00fcr Schritt verbessern. Ziel dabei ist, die eigenen F\u00e4higkeiten auszubauen, den pers\u00f6nlichen Stil im Umgang mit anderen Menschen \u2013 und sich\n selbst \u2013 zu entwickeln.<\/p>\n

***************<\/p>\n

Die Konzeption und Planung des n\u00e4chsten Lehrganges werden derzeit durchgef\u00fchrt. Die Ausschreibung erfolgt demn\u00e4chst.<\/p>\n

Zur Vorab-Information rufen Sie uns doch einfach an: +43 662 441866<\/p>\n

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Werden Sie aktiv! Es dauert nur einen Augenblick<\/em><\/h2>\n <\/div>\n
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Lassen Sie uns \u00fcber Ihre Herausforderung sprechen \u2013 und wie wir Sie gezielt unterst\u00fctzen k\u00f6nnen: Ob mit Beratung, Analysen, Umsetzung oder gezielter Weiterbildung.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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+43 664 2020498<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Brennpunkt: praxisorientierte Lehrg\u00e4nge f\u00fcr mehr Wissen und mehr Erfolg Unsere Leistung In unsere Lehrg\u00e4nge bieten wir allen die Personal- und F\u00fchrungsverantwortung tragen und die es sich zur Aufgabe machen, Engagement, Leistung und Bindung der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern die Chance, die erforderlichen Kenntnisse und Techniken kennen zu lernen, zu erweitern und zu vertiefen. Die Lehrg\u00e4nge […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4775,"parent":5273,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8265\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}