{"id":8554,"date":"2020-04-01T00:00:09","date_gmt":"2020-03-31T22:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?page_id=8554"},"modified":"2020-04-14T20:02:05","modified_gmt":"2020-04-14T18:02:05","slug":"hr-sanierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/hr-services-2\/hr-sanierung\/","title":{"rendered":"HR-Sanierung"},"content":{"rendered":"
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HR-Sanierung \u2022\u2022\u2022Behebung arbeits- und sozialversicherungs-rechtlicher Problemf\u00e4lle
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Ihre Pers\u00f6nliche Herausforderung<\/h3>\n <\/div>\n
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Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen und Neuerungen haben Sie in der Vergangenheit nicht immer ausreichend in der Personalarbeit umgesetzt. Sie haben diese Thematik seit einigen Jahren als Schwachstelle erkannt\n und punktuell bearbeitet. Eine fundierte Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Notwendigkeiten ist im Unternehmen jedoch bisher nicht erfolgt.<\/p>\n

Jetzt planen Sie die Sanierung und ein Update der kritischen Themen und brauchen einen kompetenten Ansprechpartner f\u00fcr Personalfragen. Aufgrund der gesetzlichen Versch\u00e4rfungen bez\u00fcglich der Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping sowie\n der Bestimmungen zur Einhaltung der H\u00f6chstarbeitszeit besteht akuter Handlungsbedarf, um das Risiko hoher Strafen durch bewusste und unbewusste Verst\u00f6\u00dfe zu minimieren. Die besondere Herausforderung sehen Sie in der Abstimmung der\n eng miteinander verbundenen Themen:<\/p>\n

\u2022 Dienstvertragliche Regelungen\n
\u2022 Entgeltmanagement\n
\u2022 Arbeitszeitregelung<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wie wir Sie unterst\u00fctzen<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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In der Hitliste der Fragen und W\u00fcnsche, die uns als Berater erreichen, stehen die nach Sicherheit und Umsetzungs-Know-how ganz oben. Zur Reduzierung bzw. Vermeidung des Risikos von hohen Strafzahlungen erarbeiten wir mit Ihnen fundierte\n und zukunftsorientierte L\u00f6sungen f\u00fcr die Themen Arbeitszeit, Entlohnung und Dienstvertr\u00e4ge und unterst\u00fctzen dabei, die konfliktfreie Einf\u00fchrung im Unternehmen sicher zu stellen.\n
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Aufbauend auf der Analyse der rechtlichen Anforderungen, der Ist-Situation im Unternehmen und der Erarbeitung einer zukunftstauglichen HR-Perspektive erstellen und implementieren wir in einem intensiven Diskussions- und Arbeitsprozess\n mit dem Top-Management ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr die unterschiedlichen Arbeiter- und Angestelltengruppen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Ihr Nutzen<\/h3>\n <\/div>\n
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