{"id":15839,"date":"2020-01-01T00:00:18","date_gmt":"2019-12-31T23:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=15839"},"modified":"2020-05-11T12:25:09","modified_gmt":"2020-05-11T10:25:09","slug":"entwicklungsprogramm-zur-nachwuchsfoerderung-und-potenzialentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/entwicklungsprogramm-zur-nachwuchsfoerderung-und-potenzialentwicklung\/","title":{"rendered":"Entwicklungsprogramm zur Nachwuchsf\u00f6rderung und Potenzialentwicklung"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #ff9900;\"><strong><span style=\"color: #ff9900;\">Erfolgreiche Beispiele<\/span><\/strong><\/span> unserer Arbeit als <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Ideengeber<\/span><\/strong> &amp; <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Denkansto\u00df<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inhouse-Training: Entwicklungsprogramm zur Nachwuchsf\u00f6rderung und Potenzialentwicklung<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Situation<\/h4>\n\n\n\n<p>Um das Hightech-Unternehmen personell f\u00fcr die Zukunft abzusichern, sollten in einem Programm zur Nachwuchsf\u00f6rderung und Potenzialentwicklung \u201eLeistungstr\u00e4ger\u201c, \u201eHigh Potentials\u201c und \u201eNachwuchspotenziale\u201c gef\u00f6rdert und auf die k\u00fcnftigen Herausforderungen vorbereitet werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6sungsansatz<\/h4>\n\n\n\n<p>Gemeinsam mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung haben wir ein zweij\u00e4hriges Entwicklungsprogramm zur Nachwuchsf\u00f6rderung f\u00fcr 18 Teilnehmer konzipiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Der didaktische und methodische Ansatz stellte sicher, dass<\/p>\n\n\n\n<ul><li>eine bewusste und gezielte Auswahl der Teilnehmer durch die Gesch\u00e4ftsleitung erfolgt<\/li><li>ein strukturiertes zielorientiertes Ausbildungsprogramm konzipiert und umgesetzt wird<\/li><li>f\u00fcr die Teilnehmer Lernsituationen geschaffen werden, in denen diese sowohl individuell als auch miteinander und voneinander lernen<\/li><li>durch eine trainingsbegleitende, umsetzungsorientierte Praxisarbeit sofort der Lerntransfer in die Praxis erfolgt<\/li><li>eine individuelle f\u00f6rdernde Begleitung der Teilnehmer durch die F\u00fchrungskr\u00e4fte durchgef\u00fchrt wird<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Massnahmen<\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Auswahl der Teilnehmer, die Vorbereitung und Umsetzung des Entwicklungsprogramms haben wir gemeinsam mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u00fcber 24 Monate hinweg folgende Ma\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Auswahl und Nominierung der Teilnehmer durch die Unternehmensleitung<\/li><li>Start-Workshop mit der Unternehmensleitung und den Teilnehmern<\/li><li>13 Trainingsmodule (22,5 Tage) zu den Themen<ul><li>Selbstmanagement<\/li><li>Wirkungsvolle Zusammenarbeit<\/li><li>F\u00fchrung und Management<\/li><\/ul><\/li><li>Individuelle Vorbereitung und Nachbereitung f\u00fcr die Trainingsmodule<\/li><li>Lernpartnerschaften<\/li><li>Trainingsbegleitende Supervision<\/li><li>Trainingsbegleitende Praxisarbeiten<\/li><li>Patenschaften der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li><li>Kurzreferate und Kamingespr\u00e4che<\/li><li>Trainingsbegleitendes Coaching<\/li><li>Transfer- und Abschluss-Workshops mit den Teilnehmern und der Unternehmensleitung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ergebnis<\/h4>\n\n\n\n<p>Die ma\u00dfgeschneiderte Kombination aus theoretischem Wissen, praktischen Techniken und pers\u00f6nlicher Selbsterfahrung f\u00fchrte zu einer beeindruckenden pers\u00f6nlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Teilnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p>Bereits w\u00e4hrend des Entwicklungsprogramms konnten einzelne Teilnehmer in neue Funktionen als Fachexperten, Projektleiter oder F\u00fchrungskr\u00e4fte aufsteigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Werden Sie aktiv<\/h4>\n\n\n\n<p>Gerne erl\u00e4utern wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespr\u00e4ch, mit welchen Leistungen wir Sie bei Ihren Herausforderungen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Rufen Sie uns doch einfach an oder senden Sie uns ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>+43 (0)662 441866, <a href=\"mailto:office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sie wollen mehr dazu wissen \u2013 gehen Sie auf Entdeckungsreise:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/hr-development\/inhouse-trainings-workshops\/\">HR-Development \u2022 Inhouse-Trainings &amp; Workshops&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/hr-know-how\/personal-entwicklung\/\">HR-Know-how \u2022 Personal-Entwicklung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/ueber-pmp\/beispiele-unserer-arbeit\/\">Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber und Denkanst\u00f6\u00dfe<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber &amp; Denkansto\u00df: Inhouse-Training: Entwicklungsprogramm zur Nachwuchsf\u00f6rderung und Potenzialentwicklung Situation Um das Hightech-Unternehmen personell f\u00fcr die Zukunft abzusichern, sollten in einem Programm zur Nachwuchsf\u00f6rderung und Potenzialentwicklung \u201eLeistungstr\u00e4ger\u201c, \u201eHigh Potentials\u201c und \u201eNachwuchspotenziale\u201c gef\u00f6rdert und auf die k\u00fcnftigen Herausforderungen vorbereitet werden. 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