{"id":15850,"date":"2020-01-01T00:00:19","date_gmt":"2019-12-31T23:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=15850"},"modified":"2020-05-31T23:00:19","modified_gmt":"2020-05-31T21:00:19","slug":"kurzarbeit-und-krisenmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/kurzarbeit-und-krisenmanagement\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit und Krisenmanagement"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #ff9900;\"><strong><span style=\"color: #ff9900;\">Erfolgreiche Beispiele<\/span><\/strong><\/span> unserer Arbeit als <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Ideengeber<\/span><\/strong> &amp; <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Denkansto\u00df<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kurzarbeit und Krisenmanagement in wirtschaftlich schwierigen Zeiten<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Situation<\/h4>\n\n\n\n<p>In den wirtschaftlichen Krisen der vergangenen Jahre haben wir Unternehmen in der Auswahl, Kommunikation und Durchf\u00fchrung von Personalma\u00dfnahmen zur Bew\u00e4ltigung des gesunkenen Besch\u00e4ftigungsbedarfes unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6sungsansatz<\/h4>\n\n\n\n<p>Aus den zahlreichen M\u00f6glichkeiten von Personalma\u00dfnahmen die Arbeitskosten zu senken und gleichzeitig Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten, haben wir mit den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, F\u00fchrungskr\u00e4ften, Betriebsr\u00e4ten und betroffenen Mitarbeitern einen Mix an Ma\u00dfnahmen entwickelt, um sicher durch die schwierigen Zeiten zu kommen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Massnahmen<\/h4>\n\n\n\n<p>Im Rahmen eines Gesamtkonzeptes wurden unter anderem folgende Ma\u00dfnahmen realisiert:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Neue Regelung der Arbeitszeit<\/li><li>Abbau \u00dcberstunden, \u00dcberstundenpauschalen<\/li><li>Abbau von Urlaubs- und Zeitguthaben, Aufbau von Zeitschulden<\/li><li>Reduzierung der Arbeitszeit, Vereinbarung von Teilzeitregelungen<\/li><li>Umsetzung von Kurzarbeit mit Kurzarbeitsbeihilfe<\/li><li>Lohn- und Gehaltsk\u00fcrzungen<\/li><li>Befristeter und dauerhafter Widerruf von freiwilligen Leistungen<\/li><li>Unbezahlte Urlaube<\/li><li>Bildungskarenz, innerbetriebliche Qualifizierungsma\u00dfnahmen<\/li><li>Vorgezogener Pr\u00e4senz- und Zivildienst<\/li><li>Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses mit Wiedereinstellungszusage<\/li><li>Personalabbau durch K\u00fcndigung und einvernehmliche Aufl\u00f6sung<\/li><li>Dienstvertrags\u00e4nderungen, Verschlechterungsvereinbarungen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Unser Beratungs- und Serviceleistung war dabei immer umfassend:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Konzeption von Ma\u00dfnahmen sowie Planung und Durchf\u00fchrung der Umsetzung<\/li><li>Verhandlungen mit den Mitarbeitern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Betriebsr\u00e4ten<\/li><li>Durchf\u00fchrung von Informationsveranstaltungen<\/li><li>Aufbereitung aller Unterlagen f\u00fcr \u00c4mter und Beh\u00f6rden<\/li><li>Durchf\u00fchrung der Gespr\u00e4che mit der Wirtschaftskammer, den Gewerkschaften und dem Arbeitsmarktservice<\/li><li>Ausarbeitung von Kurzarbeitsvereinbarungen, von Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen<\/li><li>Coaching f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Durchf\u00fchrung der Ma\u00dfnahmen und von Trennungsgespr\u00e4chen<\/li><li>Bindungsma\u00dfnahmen f\u00fcr die verbleibenden Mitarbeiter<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ergebnis<\/h4>\n\n\n\n<p>Kennzeichnend war in den Projekten, dass diese mit einer klaren Formulierung des Prozesses begonnen wurden. Die damit verbundenen Ma\u00dfnahmen und die Entscheidungen wurden gezielt umgesetzt. Die Vorgehensweise war zielstrebig, \u00fcberlegt und behutsam.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Werden Sie aktiv<\/h4>\n\n\n\n<p>Gerne erl\u00e4utern wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespr\u00e4ch, mit welchen Leistungen wir Sie bei Ihren Herausforderungen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Mit unseren Leistungspaketen <a href=\"\/pmp\/hr-services\/hr-sparringspartner\/\">HR-Sparringspartner<\/a> und <a href=\"\/pmp\/hr-services\/hr-sparringspartner\/\">HR-Brainstorming<\/a> bieten wir Ihnen eine individuelle M\u00f6glichkeit mit uns diskret \u00fcber Ma\u00dfnahmen und Auswirkungen nachzudenken und zu diskutieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Rufen Sie uns doch einfach an oder senden Sie uns ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>+43 (0)662 441866, <a href=\"mailto:office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sie wollen mehr dazu wissen \u2013 gehen Sie auf Entdeckungsreise:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/hr-know-how\/personal-anpassung\/\">HR-Know-how \u2022 Personal-Anpassung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/pmp\/ueber-pmp\/beispiele-unserer-arbeit\/\">Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber und Denkanst\u00f6\u00dfe<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber &amp; Denkansto\u00df: Kurzarbeit und Krisenmanagement in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Situation In den wirtschaftlichen Krisen der vergangenen Jahre haben wir Unternehmen in der Auswahl, Kommunikation und Durchf\u00fchrung von Personalma\u00dfnahmen zur Bew\u00e4ltigung des gesunkenen Besch\u00e4ftigungsbedarfes unterst\u00fctzt. L\u00f6sungsansatz Aus den zahlreichen M\u00f6glichkeiten von Personalma\u00dfnahmen die Arbeitskosten zu senken und gleichzeitig Arbeitspl\u00e4tze zu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11690,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[170],"tags":[70,129,122,124],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15850"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15850"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15850\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}