{"id":15856,"date":"2020-01-01T00:00:02","date_gmt":"2019-12-31T23:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=15856"},"modified":"2020-04-23T19:40:51","modified_gmt":"2020-04-23T17:40:51","slug":"sanierung-arbeits-und-sozialversicherungsrechtlicher-problemfaelle-im-hr-management-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/sanierung-arbeits-und-sozialversicherungsrechtlicher-problemfaelle-im-hr-management-3\/","title":{"rendered":"Sanierung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Problemf\u00e4lle im HR-Management"},"content":{"rendered":"\n

Erfolgreiche Beispiele<\/span><\/strong><\/span> unserer Arbeit als Ideengeber<\/span><\/strong> & Denkansto\u00df<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n\n\n\n

Sanierung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Problemf\u00e4lle im HR-Management<\/h2>\n\n\n\n

Situation<\/h4>\n\n\n\n

Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen und Neuerungen wurden in der Vergangenheit nicht immer ausreichend in der Personalarbeit umgesetzt. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung dieses erfolgreichen Unternehmens der chemischen Industrie hat diese Thematik seit einigen Jahren als Schwachstelle erkannt und punktuell bearbeitet. Eine fundierte Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Notwendigkeiten war im Unternehmen bisher noch nicht erfolgt.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund der gesetzlichen Versch\u00e4rfungen bez\u00fcglich der Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping sowie der Bestimmungen zur Einhaltung der H\u00f6chstarbeitszeit bestand akuter Handlungsbedarf, um das Risiko hoher Strafen durch bewusste und unbewusste Verst\u00f6\u00dfe zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sungsansatz<\/h4>\n\n\n\n

Zur Reduzierung bzw. Vermeidung des Risikos von hohen Strafzahlungen war es unsere Aufgabe, in enger Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und den F\u00fchrungskr\u00e4ften der ersten Ebene, rechtssichere und zukunftsorientierte L\u00f6sungen f\u00fcr die Themen Arbeitszeit, Entlohnung und Dienstvertr\u00e4ge zu entwerfen und die konfliktfreie Einf\u00fchrung im Unternehmen sicher zu stellen.<\/p>\n\n\n\n

Ma\u00dfnahmen<\/h4>\n\n\n\n

Aufbauend auf der Analyse der rechtlichen Anforderungen, der Ist-Situation im Unternehmen und der Erarbeitung einer zukunftstauglichen HR-Perspektive haben wir in einem intensiven Diskussions- und Arbeitsprozess mit dem Top-Management ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr die unterschiedlichen Arbeiter- und Angestelltengruppen erstellt und implementiert.<\/p>\n\n\n\n

In einem Mix aus fachlicher Beratung, konzeptioneller Arbeit und zielorientierter Umsetzung haben wir drei Schritte erfolgreich durchgef\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n

  1. Mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften ein gemeinsames Bewusstsein und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die zentralen arbeitsrechtlichen Themen bez\u00fcglich Dienstvertr\u00e4ge, Arbeitszeit und Entlohnung aufgebaut.<\/li>
  2. Die notwendigen HR-Instrumente, Dokumente, Vertr\u00e4ge und Vereinbarungen erstellt.<\/li>
  3. In sehr offenen und umfassenden Informationsveranstaltungen mit den Mitarbeitern die relevanten Themen erl\u00e4utert und die n\u00f6tigen Vertr\u00e4ge und Vereinbarungen zur Unterschrift gebracht.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

     Ergebnis<\/h4>\n\n\n\n

    Zukunftsorientierte und rechtssichere L\u00f6sungen f\u00fcr die Themen Arbeitszeit, Entlohnung und Dienstvertr\u00e4ge wurden konzipiert und konfliktfrei im Unternehmen eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

    Das Risiko f\u00fcr Strafen durch Lohn- und Sozialdumping sowie durch Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfe wurde minimiert.<\/p>\n\n\n\n

    Werden Sie aktiv<\/h4>\n\n\n\n

    Gerne erl\u00e4utern wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespr\u00e4ch, mit welchen Leistungen wir Sie bei Ihren Herausforderungen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    Rufen Sie uns doch einfach an oder senden Sie uns ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n

    +43 (0)662 441866, office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Sie wollen mehr dazu wissen \u2013 gehen Sie auf Entdeckungsreise:<\/p>\n\n\n\n

    HR-Know-how \u2022 Arbeitsrecht<\/a><\/p>\n\n\n\n

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