{"id":16076,"date":"2020-03-21T00:05:23","date_gmt":"2020-03-20T23:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16076"},"modified":"2020-06-02T10:28:23","modified_gmt":"2020-06-02T08:28:23","slug":"verleihen-von-mitarbeitern-nachbarschaftshilfe-b022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/verleihen-von-mitarbeitern-nachbarschaftshilfe-b022\/","title":{"rendered":"Verleihen von Mitarbeitern &#8211; &#8222;Nachbarschaftshilfe&#8220;"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verleihen von Mitarbeitern &#8211; &#8222;Nachbarschaftshilfe&#8220;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>&#8222;Nachbarschaftshilfe&#8220; unterst\u00fctzt Flexibilit\u00e4t. <\/li><li>Wertvoll bei Arbeitsspitzen oder in wirtschaftlichen Krisen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">DARF EIN UNTERNEHMEN SEINE MITARBEITER AN ANDERE UNTERNEHMEN VERLEIHEN?<\/h4>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00f6chten manchmal ihre Mitarbeiter an andere Unternehmen zum Ausgleich von Arbeitsspitzen verleihen, oder umgekehrt, Mitarbeiter aus anderen Unternehmen vor\u00fcbergehend ausleihen.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist das Verleihen von Arbeitskr\u00e4ften an Dritte eine gewerbliche T\u00e4tigkeit, die dem reglementierten Gewerbe der Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung (\u00a7135 Gewerbeordnung) und den Bestimmungen der Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung (A\u00dcG) unterliegt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt jedoch eine wesentliche <strong>Ausnahme<\/strong>, die als <strong>&#8222;Nachbarschaftshilfe&#8220;<\/strong> bezeichnet wird. Daf\u00fcr ist keine Gewerbeberechtigung zur Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung notwendig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voraussetzung<\/strong> ist jedoch, dass es sich<\/p>\n\n\n\n<ul><li>um eine <strong>vor\u00fcbergehende \u00dcberlassung<\/strong> (maximal sechs Monate) von Arbeitskr\u00e4ften<\/li><li>an ein Unternehmen (Besch\u00e4ftiger) handelt, das die <strong>gleiche Erwerbst\u00e4tigkeit<\/strong> wie der \u00dcberlasser aus\u00fcbt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Der Aspekt der gleichen Erwerbst\u00e4tigkeit wird dabei sehr eng ausgelegt, und f\u00fcr die Grenze der sechs Monate pro Kalenderjahr werden die Zeiten des Verleihens mehrerer Arbeitnehmer zusammengez\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wesentlich ist auch, dass f\u00fcr den Besch\u00e4ftiger die allgemeinen Arbeitgeberpflichten, der Arbeitnehmerschutz, Diskriminierungsverbote udgl. selbstverst\u00e4ndlich gelten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Achten Sie auf die rechtlichen M\u00f6glichkeiten und Einschr\u00e4nkungen.<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>Wichtig ist, die Rahmenbedingungen der \u00dcberlassung zwischen allen Beteiligten in einer soliden vertraglichen Vereinbarung festzuhalten.<\/strong><\/em><\/li><li><em><strong>Das A\u00dcG sieht vor, dass auch in den F\u00e4llen einer solchen &#8222;Nachbarschaftshilfe&#8220; die \u00dcberlassung schriftlich an die Gewerbebeh\u00f6rde gemeldet werden muss.<\/strong><\/em><\/li><li><em><strong>Unterbleibt eine derartige Meldung der \u00dcberlassung, drohen dem \u00dcberlasser Strafen bis zu EUR 1.000,00 oder mehr.<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verleihen von Mitarbeitern &#8211; &#8222;Nachbarschaftshilfe&#8220; &#8222;Nachbarschaftshilfe&#8220; unterst\u00fctzt Flexibilit\u00e4t. 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