{"id":16135,"date":"2019-12-21T00:05:10","date_gmt":"2019-12-20T23:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16135"},"modified":"2020-06-02T10:33:04","modified_gmt":"2020-06-02T08:33:04","slug":"mitarbeiter-mit-zwei-dienstverhaeltnissen-d033","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/mitarbeiter-mit-zwei-dienstverhaeltnissen-d033\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter mit zwei Dienstverh\u00e4ltnissen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mitarbeiter mit zwei Dienstverh\u00e4ltnissen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>H\u00f6chstarbeitszeit und Ruhepausen m\u00fcssen eingehalten werden.<\/li><li>Die Verantwortung liegt beim Dienstgeber.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">WAS IST ZU BEACHTEN, WENN MITARBEITER ZWEI ODER MEHRERE DIENSTVERH\u00c4LTNISSE HABEN?<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn ein Dienstnehmer mehrere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse hat, d\u00fcrfen laut Arbeitszeitgesetz die einzelnen Besch\u00e4ftigungen zusammen die <strong>gesetzliche H\u00f6chstgrenze der Arbeitszeit<\/strong> nicht \u00fcberschreiten. Die gesetzliche H\u00f6chstgrenze betr\u00e4gt<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zw\u00f6lf Arbeitsstunden pro Tag beziehungsweise<\/li><li>60 Arbeitsstunden in der Woche und<\/li><li>48 Arbeitsstunden im Durchschnitt von 13 Wochen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die <strong>gesetzlichen<\/strong> <strong>Ruhepausen und Ruhezeiten<\/strong> m\u00fcssen ebenfalls eingehalten werden, wenn ein Mitarbeiter mehrere Jobs hat:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nach sp\u00e4testens sechs Stunden Arbeitszeit muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden.<\/li><li>Die t\u00e4gliche Ruhepause muss elf Stunden und<\/li><li>die Wochen(end)ruhe durchgehend 36 Stunden betragen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Das Arbeitszeitgesetz wird von jenem Dienstgeber verletzt, bei dem die h\u00f6chstzul\u00e4ssige Arbeitszeit \u00fcberschritten oder die Ruhepause nicht eingehalten wird. Ein Versto\u00df gegen das Arbeitszeit- oder Arbeitsruhegesetz kann zur <strong>Verh\u00e4ngung einer Verwaltungsstrafe<\/strong> f\u00fchren. Diese hat ausschlie\u00dflich der Dienstgeber zu verantworten.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher ist es ratsam, bereits bei der Begr\u00fcndung des Dienstverh\u00e4ltnisses nach weiteren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen zu fragen und vom Dienstnehmer eine <strong>schriftliche Erkl\u00e4rung<\/strong> betreffend weiterer Dienstverh\u00e4ltnisse einzufordern. Gibt der Dienstnehmer weitere Besch\u00e4ftigungen an, so muss dies bei der Vereinbarung der Arbeitszeit ber\u00fccksichtig werden. Die h\u00f6chstzul\u00e4ssige Gesamtarbeitszeit darf nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Halten Sie dazu im Dienstvertrag eine entsprechende Vereinbarung fest.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter mit zwei Dienstverh\u00e4ltnissen H\u00f6chstarbeitszeit und Ruhepausen m\u00fcssen eingehalten werden. Die Verantwortung liegt beim Dienstgeber. WAS IST ZU BEACHTEN, WENN MITARBEITER ZWEI ODER MEHRERE DIENSTVERH\u00c4LTNISSE HABEN? Wenn ein Dienstnehmer mehrere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse hat, d\u00fcrfen laut Arbeitszeitgesetz die einzelnen Besch\u00e4ftigungen zusammen die gesetzliche H\u00f6chstgrenze der Arbeitszeit nicht \u00fcberschreiten. 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