{"id":16139,"date":"2019-12-11T00:05:10","date_gmt":"2019-12-10T23:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16139"},"modified":"2020-06-02T10:33:16","modified_gmt":"2020-06-02T08:33:16","slug":"bewerbung-nicht-alle-privaten-fragen-sind-erlaubt-e031","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/bewerbung-nicht-alle-privaten-fragen-sind-erlaubt-e031\/","title":{"rendered":"Bewerbung &#8211; nicht alle privaten Fragen sind erlaubt"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bewerbung &#8211; nicht alle privaten Fragen sind erlaubt<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Welche Fragen sind erlaubt?<\/li><li>Nicht alle Fragen m\u00fcssen wahrheitsgetreu beantwortet werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00dcRFEN IM VORSTELLUNGSGESPR\u00c4CH TATS\u00c4CHLICH KEINE PRIVATEN FRAGEN GESTELLT WERDEN?<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Grundregel lautet, dass Fragen, die den privaten Bereich des Arbeitnehmers betreffen, unzul\u00e4ssig sind. Die <strong>Pers\u00f6nlichkeitsrechte eines Arbeitnehmers<\/strong> d\u00fcrfen nicht verletzt werden. Gesetzlich ist allerdings nicht ausdr\u00fccklich geregelt, welche Fragen in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch zul\u00e4ssig sind oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Ausnahme von diesem Grundsatz besteht nur dann, wenn ein unmittelbarer Einfluss auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis gegeben ist und das <strong>Interesse des Arbeitgebers<\/strong> schwerer wiegt als das <strong>Geheimhaltungsinteresse des Arbeitnehmers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Achtung:<\/strong> Unzul\u00e4ssige private Fragen m\u00fcssen vom Arbeitnehmer <strong>nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df beantwortet werden<\/strong>! Aufgrund der Falschbeantwortung drohen auch keine rechtlichen Konsequenzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ergibt eine <strong>Interessenabw\u00e4gung<\/strong> ein sachlich gerechtfertigtes Interesse des Arbeitgebers, kann eine private Frage ausnahmsweise zul\u00e4ssig sein. Demzufolge kann eine wahrheitswidrige Beantwortung des Arbeitnehmers durchaus arbeitsrechtliche Folgen, wie eine gerechtfertigte Entlassung, nach sich ziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Bewerber muss Fragen dann wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten, wenn eine unmittelbare Gefahr f\u00fcr Leib oder Leben anderer besteht oder wenn Verm\u00f6gensinteressen Dritter unmittelbar und schwerwiegend ber\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedenfalls <strong>zul\u00e4ssig sind Fragen<\/strong> des Dienstgebers nach:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>der Adresse,<\/li><li>dem Geburtsdatum,<\/li><li>der Staatsb\u00fcrgerschaft,<\/li><li>der Ableistung des Pr\u00e4senz- oder Zivildienstes sowie<\/li><li>nach dem Familienstand und Kindern.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>An diesen Informationen besteht ein Interesse, da der Arbeitgeber wissen muss, an welche Adresse Schreiben zugestellt werden k\u00f6nnen, ob der Dienstnehmer arbeiten darf und gesch\u00e4ftsf\u00e4hig ist sowie ob aufgrund seines Alters Beitr\u00e4ge zur Arbeitslosenversicherung entfallen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Herkunft ist bedeutend, da f\u00fcr nicht-\u00f6sterreichische Staatsb\u00fcrger m\u00f6glicherweise eine Bewilligung nach dem Ausl\u00e4nderbesch\u00e4ftigungsgesetz erforderlich ist. Die Frage nach Familienstand und Kindern kann insofern von Bedeutung sein, als dem Dienstnehmer m\u00f6glicherweise Zulagen laut Kollektivvertrag zustehen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Achtung:<\/strong> Ein Arbeitgeber sollte keinen Bewerber abweisen, weil dieser zum Beispiel angibt, Kinder zu haben oder in naher Zukunft haben zu wollen. Das w\u00e4re <strong>diskriminierend<\/strong> und k\u00f6nnte Schadenersatzanspruche nach sich ziehen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>EINIGE FAKTEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Gehalt:<\/strong> Fragen nach der H\u00f6he des bisherigen Gehalts m\u00fcssen nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df beantwortet werden.<\/li><li><strong>Qualifikation:<\/strong> Fragen nach der fachlichen Qualifikation und der Berufserfahrung sind zul\u00e4ssig. Sie werden f\u00fcr die Einstufung in den Kollektivvertrag oder sonstige Gehaltsordnung ben\u00f6tigt.<\/li><li><strong>Finanzen:<\/strong> Fragen zum finanziellen Hintergrund des Bewerbers muss dieser nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten. Ausnahmen gibt es nur bei besonderen Umst\u00e4nden, zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber durch die privaten Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnisse des Arbeitnehmers unmittelbar ber\u00fchrt wird (Konkursverfahren).<\/li><li><strong>F\u00fchrerschein:<\/strong> Ist der Besitz eines F\u00fchrerscheins Voraussetzung f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer bestimmten T\u00e4tigkeit und somit eine fachliche Anforderung an den Bewerber, ist die Frage nach dem F\u00fchrerscheinbesitz zul\u00e4ssig.<\/li><li><strong>Gesundheitszustand:<\/strong> Grunds\u00e4tzlich sind Fragen zum Gesundheitszustand und nach Krankheiten ebenfalls unzul\u00e4ssig. Sollte jedoch eine \u00e4rztliche Untersuchung zur Feststellung der Eignung des Kandidaten gesetzlich vorgeschrieben sein oder f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit relevant sein, sind Fragen nach dem Gesundheitszustand wahrheitsgetreu zu beantworten.<\/li><li><strong>Schwangerschaft:<\/strong> Fragen nach dem Vorliegen einer Schwangerschaft oder nach der Familienplanung sind in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch unzul\u00e4ssig und m\u00fcssen nicht wahrheitsgetreu beantwortet werden.<\/li><li><strong>Vorstrafen:<\/strong> Die Frage nach getilgten Vorstrafen muss an und f\u00fcr sich nicht beantwortet werden. Der Stellenbewerber hat auch nicht von sich aus darauf hinzuweisen. Ungetilgte Vorstrafen sind dann zu melden, wenn zwischen der k\u00fcnftig auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit und dem Delikt, weswegen die Verurteilung erfolgte, ein besonderer Zusammenhang besteht und der Verlust der Vertrauensw\u00fcrdigkeit angenommen werden muss. So hat ein Kassier in der Bank noch ungetilgte Vorstrafen wegen Unterschlagung oder Veruntreuung bekannt zu geben. Ein Au\u00dfendienstmitarbeiter muss Fragen nach Verkehrsunf\u00e4llen mit Personensch\u00e4den wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bewerbung &#8211; nicht alle privaten Fragen sind erlaubt Welche Fragen sind erlaubt? Nicht alle Fragen m\u00fcssen wahrheitsgetreu beantwortet werden. D\u00dcRFEN IM VORSTELLUNGSGESPR\u00c4CH TATS\u00c4CHLICH KEINE PRIVATEN FRAGEN GESTELLT WERDEN? Die Grundregel lautet, dass Fragen, die den privaten Bereich des Arbeitnehmers betreffen, unzul\u00e4ssig sind. 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