{"id":16163,"date":"2019-10-21T00:05:13","date_gmt":"2019-10-20T22:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16163"},"modified":"2020-06-02T10:34:27","modified_gmt":"2020-06-02T08:34:27","slug":"mindestlohn-beachten-h014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/mindestlohn-beachten-h014\/","title":{"rendered":"Mindestlohn beachten"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mindestlohn beachten<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Lohn- und Sozialdumpinggesetz beachten<\/li><li>H\u00fcten Sie sich vor &#8222;Vergessen&#8220;, &#8222;\u00dcbersehen&#8220; oder &#8222;Nichtbeachtung&#8220;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">MINDESTLOHN BEACHTEN \u2013 VIELE FALLEN UND HOHE STRAFEN:<\/h4>\n\n\n\n<p>Nach dem <strong>Lohn- und Sozialdumpinggesetz<\/strong> ist die Bezahlung unter dem jeweils vorgeschriebenen Mindestlohn strafbar. Dies gilt sowohl f\u00fcr inl\u00e4ndische als auch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer aus dem EWR-Raum oder aus Drittstaaten zur Dienstleistung nach \u00d6sterreich entsenden oder \u00fcberlassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wann liegt eine Unterentlohnung vor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber, die nicht<\/p>\n\n\n\n<ul><li>das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag <strong>zustehende Entgelt<\/strong><\/li><li>inklusiv aller nicht beitragsfreien Entgeltsbestandteile, wie z. B. alle <strong>Zulagen, Zuschl\u00e4ge, Sonderzahlungen<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>an den Arbeitnehmer bezahlen, begehen eine Verwaltungs\u00fcbertretung. Diese Verwaltungs\u00fcbertretung muss von der pr\u00fcfenden Abgabenbeh\u00f6rde <strong>zwingend<\/strong> bei der jeweils zust\u00e4ndigen Bezirksverwaltungsbeh\u00f6rde <strong>zur Anzeige gebracht<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Zur <strong>Falle<\/strong> werden das Vergessen, \u00dcbersehen oder Nichtbeachtung der Verpflichtung zur Zahlung von Zulagen und Zuschl\u00e4ge aufgrund \u201egutgemeinter innerbetrieblicher Agreements\u201c &#8211; z.B. im Zusammenhang mit Zeitausgleichsregelungen ohne schriftliche Gleitzeitvereinbarung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6he der Strafen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Strafen richten sich danach, wie viele Arbeitnehmer von der Unterentlohnung betroffen sind und ob die Unterentlohnung erstmalig war oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6chstens drei Arbeitnehmer wurden unterentlohnt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Erstmalig f\u00fcr jeden Arbeitnehmer: \u20ac 1.000,00 &#8211; \u20ac 10.000,00<\/li><li>Wiederholungsfall f\u00fcr jeden Arbeitnehmer: \u20ac 2.000,00 &#8211; \u20ac 20.000,00<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mehr als drei Arbeitnehmer wurden unterentlohnt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Erstmalig f\u00fcr jeden Arbeitnehmer: \u20ac 2.000,00 &#8211; \u20ac 20.000,00<\/li><li>Wiederholungsfall f\u00fcr jeden Arbeitnehmer: \u20ac 4.000,00 &#8211; \u20ac 50.000,00<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die Strafe entf\u00e4llt, wenn der Arbeitgeber vor einer Kontrolle der Abgabenbeh\u00f6rde die fehlende Differenz nachweislich nachzahlt. Nach der Kontrolle kann die Strafe entfallen, wenn das fehlende Entgelt innerhalb einer gewissen Frist geleistet wird und die Unterschreitung nur gering war oder das Verschulden des Arbeitgebers (oder der verantwortlichen Beauftragten) leichte Fahrl\u00e4ssigkeit nicht \u00fcbersteigt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Unterlagen sind bereitzuhalten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Damit das Mindestentgelt kontrolliert werden kann, m\u00fcssen alle Lohnunterlagen, wie z. B. Arbeitsvertrag oder Dienstzettel, Lohnzettel, Lohnzahlungsnachweise oder Bank\u00fcberweisungsbelege, Lohn- bzw. Arbeitsaufzeichnungen, Unterlagen zur Lohneinstufung bereitgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mindestlohn beachten Lohn- und Sozialdumpinggesetz beachten H\u00fcten Sie sich vor &#8222;Vergessen&#8220;, &#8222;\u00dcbersehen&#8220; oder &#8222;Nichtbeachtung&#8220; MINDESTLOHN BEACHTEN \u2013 VIELE FALLEN UND HOHE STRAFEN: Nach dem Lohn- und Sozialdumpinggesetz ist die Bezahlung unter dem jeweils vorgeschriebenen Mindestlohn strafbar. 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