{"id":16174,"date":"2019-09-11T00:05:04","date_gmt":"2019-09-10T22:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16174"},"modified":"2020-06-02T10:35:18","modified_gmt":"2020-06-02T08:35:18","slug":"krank-bereits-am-ersten-arbeitstag-i047","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/krank-bereits-am-ersten-arbeitstag-i047\/","title":{"rendered":"Krank bereits am ersten Arbeitstag"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Krank bereits am ersten Arbeitstag<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">WAS TUN, WENN SICH EIN NEUER MITARBEITER SCHON AM ERSTEN ARBEITSTAG KRANK MELDET UND NICHT ZUR ARBEIT KOMMT?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Vertragsaufl\u00f6sung ist (nicht in allen F\u00e4llen) m\u00f6glich.<\/li><li>Entgeltfortzahlung erst ab Arbeitsantritt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn ein neuer Mitarbeiter vor dem erstmaligen Antreten bei seiner neuen Dienststelle, erkrankt, stellen sich Dienstgeber die Frage, ob sie das Dienstverh\u00e4ltnis aufgrund des Nichtantritts aufl\u00f6sen k\u00f6nnen. Das ist grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, es muss &#8211; aber Folgendes beachtet werden:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Angestellte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nach dem <strong>Angestelltengesetz<\/strong> kann der Dienstgeber noch vor Antritt des neuen Mitarbeiters von einem bereits geschlossenen Dienstvertrag zur\u00fccktreten, wenn sich der Dienstantritt wegen eines unabwendbaren Hinderungsgrundes, wie einer Krankheit oder eines Unfalls, um mehr als 14 Tage verz\u00f6gert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Arbeiter:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>F\u00fcr <strong>Arbeiter<\/strong> enth\u00e4lt das Gesetz keine vergleichbare Sonderregelung, die allgemeinen Normen des Zivilrechts sind anzuwenden. Das bedeutet: Ein R\u00fccktritt mit sofortiger Wirkung ist nicht m\u00f6glich, dem Dienstnehmer muss eine angemessene Nachfrist f\u00fcr den Dienstantritt gesetzt werden. Erst nach Verstreichen dieser Nachfrist kann ein R\u00fccktritt erkl\u00e4rt werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sowohl bei Angestellten als auch bei Arbeitern kann ein sofortiger R\u00fccktritt dann erfolgen, wenn eine <strong>Probezeit<\/strong> wirksam vereinbart wurde oder sich aus dem Kollektivvertrag eine automatische Probezeit ergibt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entgeltfortzahlung<\/strong> ist erst ab dem Zeitpunkt des tatschlichen Arbeitsantritts zu leisten. Bleibt daher der Dienstnehmer aus Krankheitsgr\u00fcnden an seinem ersten Arbeitstag der Arbeit fern, hat er keinen Anspruch darauf.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die <strong>Anmeldung bei der Sozialversicherung<\/strong> h\u00e4ngt vom tats\u00e4chlichen Arbeitsbeginn ab. Wird der erstmalige Dienst aufgrund einer Erkrankung daher nicht angetreten, bedarf es vorerst keiner Anmeldung zur Sozialversicherung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich &#8211; rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Krank bereits am ersten Arbeitstag WAS TUN, WENN SICH EIN NEUER MITARBEITER SCHON AM ERSTEN ARBEITSTAG KRANK MELDET UND NICHT ZUR ARBEIT KOMMT? Vertragsaufl\u00f6sung ist (nicht in allen F\u00e4llen) m\u00f6glich. Entgeltfortzahlung erst ab Arbeitsantritt. Wenn ein neuer Mitarbeiter vor dem erstmaligen Antreten bei seiner neuen Dienststelle, erkrankt, stellen sich Dienstgeber die Frage, ob sie das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11872,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[113],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16174"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}