{"id":16181,"date":"2019-08-21T00:05:43","date_gmt":"2019-08-20T22:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16181"},"modified":"2020-06-02T10:29:49","modified_gmt":"2020-06-02T08:29:49","slug":"abwerben-von-leiharbeitern-g045","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/abwerben-von-leiharbeitern-g045\/","title":{"rendered":"Abwerben von Leiharbeitern"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abwerben von Leiharbeitern<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Abwerben ist grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich.<\/li><li>Grenzen durch das Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">IST DAS ABWERBEN VON LEIHARBEITSKR\u00c4FTEN ERLAUBT?<\/h4>\n\n\n\n<p>Gegen eine zul\u00e4ssige Abwerbung ihrer Dienstnehmer durch den Besch\u00e4ftiger haben Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlasser rechtlich keine M\u00f6glichkeit, sich zur Wehr zu setzen.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4mtliche vertraglichen Instrumente, die den Dienstnehmer an den Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlasser binden oder ein Entgelt f\u00fcr den Fall der \u00dcbernahme durch den Besch\u00e4ftiger f\u00e4llig werden lassen, gelten als Versto\u00df gegen das Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassungsgesetz und sind damit als unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch das Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassungsgesetz ist klargestellt, dass s\u00e4mtliche Vereinbarungen, wodurch die Arbeitskraft f\u00fcr die Zeit nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in ihrer Erwerbst\u00e4tigkeit beschr\u00e4nkt wird, nichtig und unbeachtlich sind. Das gilt f\u00fcr die Beziehung zwischen Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlasser und \u00fcberlassener Arbeitskraft gleicherma\u00dfen wie f\u00fcr die Beziehung zwischen Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlasser und Besch\u00e4ftiger.<\/p>\n\n\n\n<p>Nur f\u00fcr den Fall, dass der Dienstnehmer sein Dienstverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlasser vertragsbr\u00fcchig beendet, hat der \u00dcberlasser gegen\u00fcber dem Dienstnehmer (und allenfalls auch gegen\u00fcber dem neuen Dienstgeber) einen Schadenersatzanspruch, der sich vertraglich auch durch eine Konventionalstrafe absichern l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<p>Wendet der Besch\u00e4ftiger bei seiner Abwerbung verwerfliche Mittel an oder verfolgt er damit verwerfliche Ziele, kann die Abwerbung einen Versto\u00df gegen das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb darstellen. In diesem Fall sind Unterlassungs- und Schadenersatzanspr\u00fcche gegen den Besch\u00e4ftiger m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Eine Abwerbung ist unter anderem dann wettbewerbswidrig, wenn das planm\u00e4\u00dfig erfolgt, um den Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlasser zu sch\u00e4digen, oder wenn Irref\u00fchrendes behauptet wird, um den Dienstnehmer zu einer K\u00fcndigung zu veranlassen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich &#8211; rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abwerben von Leiharbeitern Abwerben ist grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. Grenzen durch das Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb. IST DAS ABWERBEN VON LEIHARBEITSKR\u00c4FTEN ERLAUBT? 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