{"id":16183,"date":"2019-08-11T00:05:56","date_gmt":"2019-08-10T22:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16183"},"modified":"2020-06-02T10:29:58","modified_gmt":"2020-06-02T08:29:58","slug":"was-tun-wenn-mitarbeiter-ausfallen-j-044","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/was-tun-wenn-mitarbeiter-ausfallen-j-044\/","title":{"rendered":"Was tun, wenn Mitarbeiter ausfallen?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was tun, wenn Mitarbeiter ausfallen?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Personalersatz auf Zeit.<\/li><li>Konkrete Termine f\u00fcr die Befristung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">NUTZEN SIE GEEIGNETE M\u00d6GLICHKEITEN UM AUSF\u00c4LLE ZU ERSETZEN:<\/h4>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter&nbsp;gehen in Karenz oder m\u00fcssen wegen eines l\u00e4ngeren Krankenstandes aussetzen. F\u00fcr den Arbeitgeber gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten, diese Ausf\u00e4lle zu ersetzen. Dabei sollten einige rechtliche Aspekte beachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e4llt ein Mitarbeiter auf Zeit aus, kann der Arbeitgeber diese Position <strong>aus der bestehenden Belegschaft<\/strong> nachbesetzen. Ist das nicht m\u00f6glich, weil daf\u00fcr zu wenig Personal im Betrieb ist oder weil von den Mitarbeitern niemand f\u00fcr diese Position geeignet ist, kann eine <strong>Personalleasingfirma<\/strong> weiterhelfen und einen geeigneten Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung stellen. Die andere Variante ist, selbst <strong>einen Mitarbeiter auf Zeit einzustellen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei <strong>Personalersatz auf Zeit<\/strong> sollte das Unternehmen beachten, dass der Personalbedarf beim Ersatz f\u00fcr eine Karenz nur f\u00fcr eine <strong>bestimmte Zeit<\/strong> besteht, n\u00e4mlich f\u00fcr die Dauer der Karenz. Bei einem l\u00e4ngeren Krankenstand l\u00e4sst sich hingegen manchmal <strong>schwer absch\u00e4tzen<\/strong>, wann der Mitarbeiter wieder den Dienst antritt.<\/p>\n\n\n\n<p>Daraus ergibt sich das rechtliche Problem der <strong>Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>: Grunds\u00e4tzlich gilt, dass die Befristung eine <strong>K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer vor dem arbeitsvertraglich festgelegten Ende durch Zeitablauf grunds\u00e4tzlich ausschlie\u00dft.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung zu einem fr\u00fcheren Termin ist bei einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis nur dann zul\u00e4ssig, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit ausdr\u00fccklich vereinbart wurde (&#8222;<strong>H\u00f6chstbefristung<\/strong>&#8222;). Zweck und Dauer der Befristung einerseits, sowie die M\u00f6glichkeit zur K\u00fcndigung andererseits, m\u00fcssen dabei aber in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zueinander stehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich &#8211; rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was tun, wenn Mitarbeiter ausfallen? Personalersatz auf Zeit. Konkrete Termine f\u00fcr die Befristung. NUTZEN SIE GEEIGNETE M\u00d6GLICHKEITEN UM AUSF\u00c4LLE ZU ERSETZEN: Mitarbeiter&nbsp;gehen in Karenz oder m\u00fcssen wegen eines l\u00e4ngeren Krankenstandes aussetzen. F\u00fcr den Arbeitgeber gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten, diese Ausf\u00e4lle zu ersetzen. Dabei sollten einige rechtliche Aspekte beachtet werden. 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