{"id":16192,"date":"2019-07-11T00:05:59","date_gmt":"2019-07-10T22:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16192"},"modified":"2020-06-02T10:30:41","modified_gmt":"2020-06-02T08:30:41","slug":"evaluierung-von-psychischen-belastungen-am-arbeitsplatz-i040","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/evaluierung-von-psychischen-belastungen-am-arbeitsplatz-i040\/","title":{"rendered":"Evaluierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Was ist zur Evaluierung psychischer Belastungen zu tun?<\/li><li>Stimmen Sie sich unbedingt mit dem Arbeitsinspektor ab.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">DAS ARBEITNEHMERINNEN-SCHUTZGESETZT (ASchG) VERLANGT DIE EVALUIERUNG VON ARBEITSPL\u00c4TZEN.<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Arbeitnehmerinnenschutzgesetz (ASchG) sieht unter anderem die Verpflichtung zur Evaluierung von Arbeitspl\u00e4tzen vor. Darunter versteht man die Ermittlung und Beurteilung von Gefahren durch den Dienstgeber sowie die Festlegung von Ma\u00dfnahmen zu ihrer Vermeidung.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitsbedingte psychische Belastungen sind alle Einfl\u00fcsse, die von au\u00dfen auf den Menschen psychisch einwirken. Von psychischen Fehlbelastungen wird gesprochen, wenn Arbeitsbedingungen vorliegen, die erfahrungsgem\u00e4\u00df zu St\u00f6rungen des k\u00f6rperlichen und geistigen Wohlbefindens f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiele f\u00fcr typische arbeitsbedingte psychische Belastungen, die zu Fehlbeanspruchungen f\u00fchren, sind insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>h\u00e4ufige Arbeitsunterbrechungen,<\/li><li>fehlende Qualifikation bzw. Erfahrung,<\/li><li>mangelhafte soziale Unterst\u00fctzung und Anerkennung durch Vorgesetzte bzw. Kollegen,<\/li><li>Angst vor dem Arbeitsplatzverlust,<\/li><li>monotone T\u00e4tigkeiten,<\/li><li>zu geringe Abwechslung,<\/li><li>L\u00e4rm, Hitze, K\u00e4lte,<\/li><li>widerspr\u00fcchliche Ziele und Anforderungen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Verantwortung der Unternehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Unternehmen m\u00fcssen beeintr\u00e4chtigende Arbeitsbedingungen erkennen und diesen durch entsprechende Ma\u00dfnahmen gezielt entgegenwirken.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Zuge der Evaluierung ist daher zu pr\u00fcfen, ob arbeitsbedingte physische und psychische Belastungen vorliegen, die zu Fehlbeanspruchungen f\u00fchren k\u00f6nnen. In weiterer Folge m\u00fcssen Ma\u00dfnahmen getroffen werden, die eine Entlastung herbeif\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Zwischenf\u00e4llen mit erh\u00f6hter arbeitsbedingter psychischer Fehlbeanspruchung muss eine betriebsinterne \u00dcberpr\u00fcfung und Anpassung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einbindung von Arbeitspsychologen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00fcssen im Ausma\u00df von festgelegten Mindesteinsatzzeiten eine sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung in Anspruch nehmen. F\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten bis zu 50 Dienstnehmern bietet die AUVA in ihren Pr\u00e4ventionszentren eine Durchf\u00fchrung der sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Begehungen kostenlos an.<\/p>\n\n\n\n<p>Da 35% auf den Arbeitsmediziner und 40% der Mindesteinsatzzeit auf eine Sicherheitsfachkraft entfallen m\u00fcssen, k\u00f6nnen die verbleibenden 25% der Mindesteinsatzzeit durch den Dienstgeber je nach der Gef\u00e4hrdungs- und Belastungssituation flexibel und betriebsindividuell auf Sicherheitsfachkr\u00e4fte, Arbeitsmediziner oder sonstige geeignete Fachkr\u00e4fte, darunter auch Arbeitspsychologen, verteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich werden auch hier die Arbeitsmediziner weiterhelfen k\u00f6nnen, da sie ohnehin \u00fcber eine arbeitspsychologische Ausbildung verf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Standardisierte Befragungsb\u00f6gen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Betriebe innerbetrieblich Ma\u00dfnahmen zur Erhebung psychischer Gefahren am Arbeitsplatz einf\u00fchren m\u00f6chten, k\u00f6nnen sie dies mit Hilfe standardisierter Befragungsb\u00f6gen tun.<\/p>\n\n\n\n<p>Seitens des Arbeitsinspektorates wurde ein eigener Leitfaden zur Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen herausgegeben.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Betriebe mit weniger als 15 Dienstnehmern sind die Erhebungsinstrumente dieses Leitfadens nicht geeignet, weil die Anonymit\u00e4t der befragten Personen nicht gewahrt ist.<\/p>\n\n\n\n<p>In Betrieben mit weniger als 15 Dienstnehmern k\u00f6nnen die psychischen Belastungen und Stressfaktoren im Betrieb durch Gruppengespr\u00e4che erhoben werden. Richtlinien f\u00fcr derartige Gruppengespr\u00e4che und deren Protokollierung finden sich in einem Leitfaden der AUVA.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informationen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Weiterf\u00fchrende Informationen finden Sie unter:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.eval.at\/evaluierung-psychischer-belastungen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.eval.at\/evaluierung-psychischer-belastungen<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.arbeitsinspektion.gv.at\/inspektorat\/Uebergreifende_Themen\/Arbeitsplatzevaluierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.arbeitsinspektion.gv.at\/inspektorat\/Uebergreifende_Themen\/Arbeitsplatzevaluierung\/<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evaluierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz Was ist zur Evaluierung psychischer Belastungen zu tun? 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