{"id":16203,"date":"2019-06-21T00:05:05","date_gmt":"2019-06-20T22:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16203"},"modified":"2020-06-02T10:31:14","modified_gmt":"2020-06-02T08:31:14","slug":"vorsicht-bei-freiwilligen-zuwendungen-j037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/vorsicht-bei-freiwilligen-zuwendungen-j037\/","title":{"rendered":"Vorsicht bei freiwilligen Zuwendungen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorsicht bei freiwilligen Zuwendungen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Sicherheit durch Widerrufs- oder Unverbindlichkeitsvorbehalt.<\/li><li>Achten Sie auf die &#8222;Betriebs\u00fcbung&#8220;.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">VEREINBARUNG EINES UNVERBINDLICHKEITS-VORBEHALTS BEI FREIWILLIG GEW\u00c4HRTEN ZUWENDUNGEN AN DIENSTNEHMER:<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Entgelt<\/strong> ist jede Art von <strong>Geld oder Sachleistung<\/strong> und umfasst neben<\/p>\n\n\n\n<ul><li>dem monatlichen Gehalt oder Lohn auch<\/li><li>andere Geldzuwendungen wie Pr\u00e4mien, Provisionen und \u00dcberstundenpauschalen oder<\/li><li>Sachzuwendungen wie Firmenauto oder Dienstwohnung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Eine <strong>Reduzierung<\/strong> oder Einstellung von Entgelt ist <strong>nur f\u00fcr freiwillig gew\u00e4hrte Zuwendungen<\/strong> m\u00f6glich. Gesetzliche und kollektivvertragliche Entgeltanspr\u00fcche m\u00fcssen immer eingehalten werden. Diese k\u00f6nnen im aufrechten Dienstverh\u00e4ltnis nicht eingeschr\u00e4nkt werden, selbst dann nicht, wenn der Dienstnehmer damit einverstanden w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist eine <strong>einseitige \u00c4nderung des Entgelts nicht m\u00f6glich<\/strong>. F\u00fcr jede \u00c4nderung ist die Zustimmung des Dienstnehmers notwendig. M\u00f6chte sich der Dienstgeber die M\u00f6glichkeit sichern, eine freiwillige Zuwendung wieder reduzieren oder einstellen zu k\u00f6nnen, m\u00fcsste er das mit einem <strong>Widerrufs- oder Unverbindlichkeitsvorbehalt<\/strong> bereits bei der Gew\u00e4hrung tun.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Selbst mit einem Widerrufsvorbehalt m\u00fcssen bei einseitiger \u00c4nderung aber sachliche Gr\u00fcnde vorliegen und dem Dienstnehmer muss die H\u00f6he der Entgeltschm\u00e4lerung zumutbar sein.<\/li><li>Freiwillige Leistungen werden zu Vertragsbestandteilen, sobald sie dem Arbeitnehmer wiederholt gew\u00e4hrt werden (Betriebs\u00fcbung).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Halten Sie die Gew\u00e4hrung einer freiwilligen Leistung schriftlich fest und weisen Sie ausdr\u00fccklich auf die Unverbindlichkeit und die jederzeitige Widerrufbarkeit hin. Die blo\u00dfe Betonung der Freiwilligkeit gen\u00fcgt in diesem Fall nicht.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vorsicht bei freiwilligen Zuwendungen Sicherheit durch Widerrufs- oder Unverbindlichkeitsvorbehalt. Achten Sie auf die &#8222;Betriebs\u00fcbung&#8220;. VEREINBARUNG EINES UNVERBINDLICHKEITS-VORBEHALTS BEI FREIWILLIG GEW\u00c4HRTEN ZUWENDUNGEN AN DIENSTNEHMER: Entgelt ist jede Art von Geld oder Sachleistung und umfasst neben dem monatlichen Gehalt oder Lohn auch andere Geldzuwendungen wie Pr\u00e4mien, Provisionen und \u00dcberstundenpauschalen oder Sachzuwendungen wie Firmenauto oder Dienstwohnung. 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