{"id":16206,"date":"2019-06-11T00:05:22","date_gmt":"2019-06-10T22:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16206"},"modified":"2020-06-02T10:31:24","modified_gmt":"2020-06-02T08:31:24","slug":"gilt-eine-krankmeldung-per-sms-oder-e-mail-b035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/gilt-eine-krankmeldung-per-sms-oder-e-mail-b035\/","title":{"rendered":"Gilt eine Krankmeldung per SMS oder E-Mail?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gilt eine Krankmeldung per SMS oder E-Mail?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Krankmeldung per Brief, Fax, SMS oder E-Mail.<\/li><li>Auch dritte Personen k\u00f6nnen die Krankmeldung \u00fcbermitteln.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">REICHT ES, WENN EIN MITARBEITER PER SMS ODER E-MAIL MITTEILT, DASS ER KRANK IST?<\/h4>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist eine Krankmeldung per SMS oder E-Mail zul\u00e4ssig. Der Dienstnehmer muss aber sicherstellen, dass der Dienstgeber die Nachricht erhalten hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Gesetz nennt keine Regelungen, in welcher Form der Dienstnehmer seiner Meldepflicht im Krankheitsfall nachkommen muss. Grunds\u00e4tzlich ist daher sowohl eine <strong>Krankmeldung per Brief, Fax, SMS oder E-Mail<\/strong> denkbar und zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber Achtung, der Dienstgeber muss den Empfang best\u00e4tigen. Erfolgt eine Krankmeldung per SMS, tr\u00e4gt der Dienstnehmer das <strong>Risiko einer erfolgreichen \u00dcbermittlung<\/strong>. Dasselbe gilt f\u00fcr eine Krankmeldung per E-Mail. Auch hier tr\u00e4gt der Dienstnehmer das Zugangsrisiko. Das Sendeprotokoll alleine stellt keinen ausreichenden Nachweis f\u00fcr den Zugang der E-Mail dar.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Dienstnehmer kann nur dann sichergehen, dass die E-Mail den Dienstgeber erreicht hat, wenn er sich den <strong>Empfang der Krankmeldung vom Dienstgeber best\u00e4tigen<\/strong> l\u00e4sst. Auch bei einer Krankmeldung in Form einer SMS ist der Dienstnehmer beweispflichtig, dass der Arbeitgeber die SMS st\u00f6rungsfrei erhalten hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine <strong>Krankmeldung<\/strong> kann grunds\u00e4tzlich auch <strong>durch eine dritte Person<\/strong> erfolgen &#8211; beispielsweise durch den Ehepartner, Lebensgef\u00e4hrten oder die Eltern. Der Dienstnehmer ist nicht verpflichtet, dem Dienstgeber pers\u00f6nlich das Vorliegen der Dienstverhinderung zu melden. L\u00e4sst der Dienstgeber dem Dienstnehmer aber \u00fcber eine dritte Person ausrichten, dass eine Krankenstandsbest\u00e4tigung beizubringen ist, ist diese Aufforderung nur rechtswirksam, wenn die dritte Person berechtigt ist, Erkl\u00e4rungen vom Dienstgeber f\u00fcr den Dienstnehmer in Empfang zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regelung im Dienstvertrag:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Bereits im Dienstvertrag sollte geregelt werden, in welcher Form Krankmeldungen grunds\u00e4tzlich zu erfolgen haben und wer im Unternehmen berechtigt ist, Krankmeldungen entgegenzunehmen. Das schafft Klarheit f\u00fcr beide Seiten.<\/li><li>Dar\u00fcber hinaus sollte der Dienstvertrag einen Passus enthalten, wonach der Dienstnehmer dritte Personen, die in seinem Namen Erkl\u00e4rungen abgeben, auch dazu bevollm\u00e4chtigt, Erkl\u00e4rungen des Dienstgebers entgegenzunehmen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Krankenstandsbest\u00e4tigung<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Eine Krankenstandsbest\u00e4tigung muss der Dienstnehmer hingegen nur vorlegen, wenn er vom Dienstgeber je Anlassfall ausdr\u00fccklich dazu aufgefordert wird. Eine S\u00e4umnis f\u00fchrt zum Verlust des Anspruches auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr die Dauer der S\u00e4umnis.<\/li><li>Eine generelle Nachweispflicht gibt es also nicht. Auch nicht, wenn der Dienstvertrag regelt, dass ab einer Krankenstandsdauer von drei Tagen eine Krankenstandsbest\u00e4tigung automatisch beizubringen ist. Dem Dienstnehmer sollte f\u00fcr die Vorlage der Krankenstandsbest\u00e4tigung ein konkretes Datum gesetzt werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gilt eine Krankmeldung per SMS oder E-Mail? Krankmeldung per Brief, Fax, SMS oder E-Mail. Auch dritte Personen k\u00f6nnen die Krankmeldung \u00fcbermitteln. REICHT ES, WENN EIN MITARBEITER PER SMS ODER E-MAIL MITTEILT, DASS ER KRANK IST? Grunds\u00e4tzlich ist eine Krankmeldung per SMS oder E-Mail zul\u00e4ssig. 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