{"id":16208,"date":"2019-06-01T00:05:39","date_gmt":"2019-05-31T22:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16208"},"modified":"2020-06-02T10:31:35","modified_gmt":"2020-06-02T08:31:35","slug":"kuendigung-im-urlaub-e034","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/kuendigung-im-urlaub-e034\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung im Urlaub"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung im Urlaub<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Wenn der Dienstnehmer nicht zuhause ist?<\/li><li>Ablauf der Frist beginnt erst nach der Zustellung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">KANN EIN MITARBEITER W\u00c4HREND SEINES URLAUBES GEK\u00dcNDIGT WERDEN?<\/h4>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ja, aber aufgrund des hohen <strong>Zustell- und Entsch\u00e4digungsrisikos<\/strong> sollte im Urlaub von einer K\u00fcndigungszustellung eher abgesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Der Oberste Gerichtshof hat z.B. die K\u00fcndigung eines Dienstverh\u00e4ltnisses mit einer sehr kurzen (etwa 14-t\u00e4gigen) K\u00fcndigungsfrist, die innerhalb des Urlaubs lag als zeitwidrig beurteilt, weil durch die K\u00fcndigung auch dem Erholungszweck des Urlaubs widersprochen wurde. Dem Dienstnehmer wurde eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung zugesprochen, und zwar f\u00fcr jene K\u00fcndigungsfrist, die sich ergeben h\u00e4tte, wenn der Dienstnehmer erst nach der R\u00fcckkehr aus dem Urlaub gek\u00fcndigt worden w\u00e4re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigung durch den Dienstgeber ist eine einseitige Willenserkl\u00e4rung des Dienstgebers. Dabei gilt der Grundsatz, dass der Dienstgeber keine Zustimmung des Dienstnehmers zur durchgef\u00fchrten K\u00fcndigung braucht. Aber er muss sicherstellen, dass dem Dienstnehmer die <strong>K\u00fcndigung nachweislich zugegangen<\/strong> ist, erst danach kann der Ablauf der K\u00fcndigungsfrist beginnen!<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein Dienstgeber die K\u00fcndigung per Post zuschicken m\u00f6chte, muss sie unbedingt als <strong>Einschreiben<\/strong> gesendet werden. Der Postweg geht immer zu Lasten des Dienstgebers. Die K\u00fcndigung gilt als zugegangen, sobald sich der Dienstnehmer unter normalen Umst\u00e4nden von deren Inhalt Kenntnis verschaffen konnte. Ein Dienstnehmer kann daher weder durch Annahmeverweigerung noch durch Unterlassung der Abholung den Beginn des Laufes der K\u00fcndigungsfrist verhindern oder verschleppen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Dienstgeber sollte sich unbedingt vergewissern, <strong>ob der Dienstnehmer<\/strong> zum Zeitpunkt der geplanten K\u00fcndigungszustellung <strong>\u00fcberhaupt zu Hause ist<\/strong>. Im Urlaub kann es sehr h\u00e4ufig vorkommen, dass sich der Dienstnehmer w\u00e4hrend dieser Zeit \u00fcberhaupt nicht an seinem Wohnort aufh\u00e4lt!<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Kann der Dienstnehmer die K\u00fcndigung nicht in Empfang nehmen, weil er nicht da ist, beginnt der Ablauf der K\u00fcndigungsfrist nicht. Das hat zur Folge, dass die korrekten Beendigungstermine des Dienstverh\u00e4ltnisses, die sogenannten K\u00fcndigungstermine, nicht mehr zeitgerecht zustande kommen und deshalb Nachforderungen auf K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung vorprogrammiert sind.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigung im Urlaub Wenn der Dienstnehmer nicht zuhause ist? Ablauf der Frist beginnt erst nach der Zustellung. KANN EIN MITARBEITER W\u00c4HREND SEINES URLAUBES GEK\u00dcNDIGT WERDEN? Grunds\u00e4tzlich ja, aber aufgrund des hohen Zustell- und Entsch\u00e4digungsrisikos sollte im Urlaub von einer K\u00fcndigungszustellung eher abgesehen werden. 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