{"id":16213,"date":"2020-05-21T00:05:03","date_gmt":"2020-05-20T22:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16213"},"modified":"2020-06-02T10:26:51","modified_gmt":"2020-06-02T08:26:51","slug":"schnuppern-probearbeit-arbeitserprobung-c032","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/schnuppern-probearbeit-arbeitserprobung-c032\/","title":{"rendered":"Schnuppern, Probearbeit, Arbeitserprobung"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schnuppern, Probearbeit, Arbeitserprobung<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Arbeiten auf Probe &#8211; wie geht das?<\/li><li>Meist besteht ein regul\u00e4res, meldepflichtiges Dienstverh\u00e4ltnis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">KANN MAN BEWERBER KOSTENLOS UND OHNE ANMELDUNG ZUR SOZIALVERSICHERUNG ZUR PROBE ARBEITEN LASSEN?<\/h4>\n\n\n\n<p>Egal, wie die T\u00e4tigkeit bezeichnet wird, sobald die klassischen <strong>Dienstnehmermerkmale<\/strong> vorliegen (pers\u00f6nliche Arbeitspflicht, Weisungen, Kontrolle, Eingliederung in den Betrieb, Entlohnung etc.), besteht ein <strong>regul\u00e4res, meldepflichtiges Dienstverh\u00e4ltnis<\/strong>. Hier ein kurzer \u00dcberblick \u00fcber das Arbeiten auf Probe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitserprobung und Probezeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Schon w\u00e4hrend der Probezeit wird ein (grunds\u00e4tzlich jederzeit l\u00f6sbares) sozialversicherungspflichtiges Dienstverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet, dessen Dauer durch gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen geregelt ist. Sieht der Kollektivvertrag nicht zwingend eine Probezeit vor, muss sie (sofern gew\u00fcnscht) unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen vereinbart werden. Eine Verl\u00e4ngerung der Probezeit ist unwirksam und kann dazu f\u00fchren, dass die Verl\u00e4ngerung als unbefristetes Dienstverh\u00e4ltnis gewertet wird.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Probearbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vorsicht ist geboten, wenn jemand im Rahmen eines Einstellungsgespr\u00e4ches zu einer Probearbeit bzw. einem Probetag aufgefordert wird. Die entscheidende Frage dabei ist, ob das Herstellen oder Durchf\u00fchren einer Probearbeit noch zur Bewerbungsphase geh\u00f6rt oder dadurch bereits ein Dienstverh\u00e4ltnis entsteht.<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu stellte der VwGH u. a. fest: Wird das Bewerbungsgespr\u00e4ch dazu benutzt, eine \u00fcblicherweise zu bezahlende Arbeitsleistung in Anspruch zu nehmen, so wird das Vorstellungsgespr\u00e4ch bereits in die eigentliche Betriebsarbeit erstreckt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Folge ist, es tritt ein Dienstverh\u00e4ltnis ein. Der Dienstgeber kann sich zwar von der fachlichen Qualit\u00e4t eines Bewerbers durch kurze praktische Erprobungen \u00fcberzeugen, diese d\u00fcrfen aber den Umfang und der Sache nach nicht \u00fcber das bei einem derartigen Gespr\u00e4ch \u00dcbliche und Zul\u00e4ssige hinausgehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schnuppern<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oft werden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse f\u00e4lschlicherweise als Schnupperlehre oder Volontariat bezeichnet. In der Praxis liegen aber in den meisten F\u00e4llen die daf\u00fcr n\u00f6tigen Voraussetzungen nicht vor.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch hier sch\u00fctzt also die blo\u00dfe Bezeichnung nicht davor, dass auf Grund der tats\u00e4chlichen Gegebenheiten (Entlohnung, Art und Weise der Arbeitsaus\u00fcbung, pers\u00f6nliche Leistungspflicht etc.) ein echtes Dienstverh\u00e4ltnis eintritt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schnuppern, Probearbeit, Arbeitserprobung Arbeiten auf Probe &#8211; wie geht das? Meist besteht ein regul\u00e4res, meldepflichtiges Dienstverh\u00e4ltnis. KANN MAN BEWERBER KOSTENLOS UND OHNE ANMELDUNG ZUR SOZIALVERSICHERUNG ZUR PROBE ARBEITEN LASSEN? 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