{"id":16220,"date":"2020-05-01T00:05:19","date_gmt":"2020-04-30T22:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16220"},"modified":"2020-06-02T10:27:20","modified_gmt":"2020-06-02T08:27:20","slug":"betriebsurlaub-rechtzeitig-vereinbaren-f029","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/betriebsurlaub-rechtzeitig-vereinbaren-f029\/","title":{"rendered":"Betriebsurlaub rechtzeitig vereinbaren"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betriebsurlaub rechtzeitig vereinbaren<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Mitarbeiter k\u00f6nnen angeordneten Urlaub ablehnen.<\/li><li>Maximal drei Wochen am St\u00fcck.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">K\u00d6NNEN MITARBEITER EINFACH AUF URLAUB GESCHICKT WERDEN?<\/h4>\n\n\n\n<p>Unternehmer stellen sich diese Frage immer dann, wenn sie einmal im Jahr ihren Betrieb zwei oder drei Wochen zusperren m\u00f6chten. <strong>Die Antwort ist nein<\/strong> &#8211; einseitig k\u00f6nnen Mitarbeiter nicht auf Urlaub geschickt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Urlaubsgesetz sieht vor, dass ein <strong>Urlaub<\/strong> grunds\u00e4tzlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer <strong>vereinbart werden muss<\/strong>. Dabei ist sowohl auf die Erfordernisse des Betriebes als auch auf die Erholungsm\u00f6glichkeiten des Dienstnehmers R\u00fccksicht zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte also ein Unternehmer einen Betriebsurlaub verh\u00e4ngen und einzelne Dienstnehmer sind nicht einverstanden, dann k\u00f6nnen diese nicht gezwungen werden, ihren Urlaub w\u00e4hrend dieser Zeit zu verbrauchen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitarbeiter k\u00f6nnen einen angeordneten Urlaub ablehnen<\/strong>. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen sich f\u00fcr die Dauer einer Betriebssperre arbeitsbereit erkl\u00e4ren. In diesem Falle w\u00e4re ihnen die Zeit der Betriebssperre so zu bezahlen, als h\u00e4tten sie gearbeitet und &#8211; zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt &#8211; ein vereinbarter Urlaub zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt f\u00fcr Arbeitgeber aber einen <strong>Ausweg<\/strong>: Sie haben die M\u00f6glichkeit, bei derartigen Betriebssperren <strong>einen Betriebsurlaub zu vereinbaren<\/strong>. Unter Betriebsurlaub versteht man die Konsumation des Urlaubes durch <strong>s\u00e4mtliche Dienstnehmer des Betriebes gleichzeitig<\/strong>, meist verbunden mit einer Betriebssperre.<\/p>\n\n\n\n<p>Um zu vermeiden, dass einzelne Mitarbeiter &#8211; wie oben dargestellt &#8211; eine Urlaubsvereinbarung anl\u00e4sslich der Betriebssperre ablehnen, ist es ratsam, <strong>bereits in den schriftlichen Dienstvertrag eine solche Urlaubsvereinbarung aufzunehmen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dabei sind folgende <strong>Voraussetzungen<\/strong> zu beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Die zul\u00e4ssige Dauer des Betriebsurlaubes betr\u00e4gt <strong>maximal drei Wochen<\/strong>.<\/li><li>Der <strong>konkrete Zeitpunkt<\/strong> des Betriebsurlaubes muss so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich eingegrenzt sein.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebsurlaub rechtzeitig vereinbaren Mitarbeiter k\u00f6nnen angeordneten Urlaub ablehnen. 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