{"id":16272,"date":"2020-04-01T00:05:41","date_gmt":"2020-03-31T22:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=16272"},"modified":"2020-06-02T10:28:03","modified_gmt":"2020-06-02T08:28:03","slug":"wenn-mitarbeiter-der-arbeit-fernbleiben-g024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wenn-mitarbeiter-der-arbeit-fernbleiben-g024\/","title":{"rendered":"Wenn Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-none\"><li>Was tun, wenn sich Mitarbeiter nicht melden?<\/li><li>Fristen und wichtige Schritte sind unbedingt zu beachten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">WAS IST ZU TUN, WENN EIN MITARBEITER NICHT ZUR ARBEIT KOMMT UND NICHT ERREICHBAR IST?<\/h4>\n\n\n\n<p>Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter (unentschuldigt) nicht zur Arbeit kommen und den Dienstgeber nicht benachrichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p>In einem solchen Fall sollte der Dienstgeber bereits <strong>am ersten Tag der Abwesenheit<\/strong> versuchen den <strong>Mitarbeiter telefonisch zu erreichen<\/strong>, und &#8211; falls dies erfolglos bleibt &#8211; sp\u00e4testens <strong>am n\u00e4chsten Tag<\/strong> mit der <strong>Gebietskrankenkasse telefonieren<\/strong>, ob dort eventuell ein Krankenstand gemeldet ist. Diese Aktivit\u00e4ten sollten vom Dienstgeber unbedingt protokolliert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Mitarbeiter tats\u00e4chlich ohne Information der Arbeit fernbleibt und nach Auskunft der Gebietskrankenkasse keine Krankmeldung vorliegt, sollte man dem Mitarbeiter sp\u00e4testens <strong>am zweiten Fehltag<\/strong> ein Schreiben <strong>&#8222;Aufforderung zum Dienstantritt&#8220;<\/strong> per Einschreiben senden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein solches Schreiben wird als <strong>&#8222;Austrittsbr\u00fccke&#8220;<\/strong> bezeichnet und ist arbeitsrechtlich von besonderer Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>In diesem Schreiben wird dem Mitarbeiter ein realistischer <strong>Termin f\u00fcr eine R\u00fcckmeldung<\/strong> genannt, zu dem entweder eine Krankmeldung oder ein sonstiger Grund, der zur Abwesenheit berechtigt, bekannt gegeben werden muss. Wesentlich ist in diesem Schreiben auch der Hinweis auf die M\u00f6glichkeit des Verlustes des Entgelts f\u00fcr die S\u00e4umnis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Meldet sich der Mitarbeiter bis zu diesem Zeitpunkt nicht und sind auch von der Gebietskrankenkasse oder dritter Seite keine Informationen eingegangen, kann von einem <strong>vorzeitigen unberechtigten Austritt<\/strong> ausgegangen werden. Das Dienstverh\u00e4ltnis endet und die Abmeldung bei der Gebietskrankenkasse ist durchzuf\u00fchren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Fragen<\/strong> beantworte ich gerne pers\u00f6nlich \u2013 rufen Sie mich doch einfach an oder senden Sie mir ein E-Mail:<\/p>\n\n\n\n<p>Robert P\u00fcrstinger<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; +43 (0)662 441866<\/p>\n\n\n\n<p>&gt; <a href=\"mailto:\/\/office@pmp.co.at\">office@pmp.co.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben Was tun, wenn sich Mitarbeiter nicht melden? Fristen und wichtige Schritte sind unbedingt zu beachten. WAS IST ZU TUN, WENN EIN MITARBEITER NICHT ZUR ARBEIT KOMMT UND NICHT ERREICHBAR IST? Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter (unentschuldigt) nicht zur Arbeit kommen und den Dienstgeber nicht benachrichtigen. In einem solchen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11872,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[113],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16272"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16272\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}