![\"Personal-Portfolio\"](\"http:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/personal-portfolio1.jpg\")
F\u00fcr jeden Mitarbeiter im Unternehmen werden die aktuelle Leistung<\/strong> sowie das zuk\u00fcnftige Potenzial<\/strong> eingesch\u00e4tzt. Daraus ergeben sich vier Mitarbeitertypen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Mitarbeiter, von denen man nicht wei\u00df, ob sie auf Dauer im Unternehmen bleiben m\u00f6chten (z.B. Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte). Durch Aufzeigen von Entwicklungsm\u00f6glichkeiten lassen sie sich zu Stars entwickeln.<\/p>\n\n\n\n Hochmotivierte Mitarbeiter, die dem Unternehmen ihr F\u00e4higkeitspotenzial l\u00e4ngerfristig zur Verf\u00fcgung stellen. Um eine hohe Motivation zu halten, braucht man entsprechende Anreizsysteme.<\/p>\n\n\n\n Mitarbeiter, die stark an das Unternehmen gebunden sind, aber nur \u00fcber ein geringes Entwicklungspotenzial verf\u00fcgen (z.B. Stabsspezialisten oder \u00e4ltere Mitarbeiter).<\/p>\n\n\n\n Mitarbeiter, die eine geringe Entwicklungsmotivation aufweisen. Dies l\u00e4sst sich z.B. \u00e4ndern, indem man ihnen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufzeigt.<\/p>\n\n\n\n Jede F\u00fchrungskraft baut f\u00fcr ihr Team das Portfolio auf, indem sie die Namen der Mitarbeiter einem Feld in der Matrix zuordnet. Zur Einordnung in das Portfolio dienen vereinbarte und festgelegte Kriterien. Im Anschluss an die Portfolio-Erstellung diskutiert die F\u00fchrungskraft die Ergebnisse mit dem Mitarbeiter und leitet Personalentwicklungsma\u00dfnahmen ab.<\/p>\n\n\n\n Detaillierte Hinweise, wie Sie das Personal-Portfolio einfach und rasch nutzen k\u00f6nnen sowie konkrete Beispiele f\u00fcr die Umsetzung bietet Ihnen der Artikel „Portfolio zur Analyse der Personalqualit\u00e4t“<\/strong> aus unserem Methoden-Handbuch f\u00fcr \u2022\u2022\u2022punktgenaues<\/span> Personal\u2022<\/span>Management:<\/p>\n\n\n\n Portfolio zur Analyse der Personal Qualit\u00e4t (5 Se<\/a>iten)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wo stehen Ihre Mitarbeiter? Als Grundlage f\u00fcr eine zielgerichtete Analyse, Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen kann die Potenzial-Leistungs-Matrix genutzt werden. F\u00fcr jeden Mitarbeiter im Unternehmen werden die aktuelle Leistung sowie das zuk\u00fcnftige Potenzial eingesch\u00e4tzt. Daraus ergeben sich vier Mitarbeitertypen: Talente: Mitarbeiter, von denen man nicht wei\u00df, ob sie auf Dauer im Unternehmen bleiben m\u00f6chten (z.B. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11605,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"Oswald,Oswald","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[42],"tags":[123,65,122],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6652"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6652\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Leistungsverhalten und Entwicklungspotenziale<\/h3>\n\n\n\n