{"id":7550,"date":"2020-05-09T00:00:32","date_gmt":"2020-05-08T22:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/?p=7550"},"modified":"2020-06-06T13:04:42","modified_gmt":"2020-06-06T11:04:42","slug":"aufbau-eines-einheitlichen-fuehrungssystems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/aufbau-eines-einheitlichen-fuehrungssystems\/","title":{"rendered":"Aufbau eines einheitlichen F\u00fchrungssystems"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #ff9900;\"><strong><span style=\"color: #ff9900;\">Erfolgreiche Beispiele<\/span><\/strong><\/span> unserer Arbeit als <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Ideengeber<\/span><\/strong> &amp; <strong><span style=\"color: #ff9900;\">Denkansto\u00df<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/portfolio-view\/b-10-aufbau-eines-einheitlichen-fuehrungssystems\/\">&gt;&gt; Aufbau eines einheitlichen F\u00fchrungssystems<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fchrung wurde im Unternehmen vom Eigent\u00fcmer seit einigen Jahren als Schwachstelle erkannt und punktuell bearbeitet. Eine umfassende Auseinandersetzung und Kl\u00e4rung \u00fcber das F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis war im Unternehmen bisher jedoch nicht erfolgt. Die erreichten Fortschritte waren dem Eigent\u00fcmer zu wenig.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Gesch\u00e4ftsleitung und den F\u00fchrungskr\u00e4ften der ersten Ebene haben wir ein gemeinsames Bekenntnis zu einem einheitlichen F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis erarbeitet &#8230;<\/p>\n\n\n\n\n\n<ul><li>Ausgangssituation<\/li><li>L\u00f6sungsansatz<\/li><li>Ma\u00dfnahmen<\/li><li>Ergebnisse<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfolgreiche Beispiele unserer Arbeit als Ideengeber &amp; Denkansto\u00df: &gt;&gt; Aufbau eines einheitlichen F\u00fchrungssystems F\u00fchrung wurde im Unternehmen vom Eigent\u00fcmer seit einigen Jahren als Schwachstelle erkannt und punktuell bearbeitet. Eine umfassende Auseinandersetzung und Kl\u00e4rung \u00fcber das F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis war im Unternehmen bisher jedoch nicht erfolgt. Die erreichten Fortschritte waren dem Eigent\u00fcmer zu wenig. Mit der Gesch\u00e4ftsleitung und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4771,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[1,174],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmp4you.support\/pmp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}