by Robert Pürstinger
on Juni 11, 2019

Nutzen Sie diesen Kurzhinweis als schnellen Weg zu unserem HR-TIPP:

Mit einem Klick auf den Link in der Schlagzeile öffnen Sie den Tipp und erhalten

  • die Informationen zur aktuellen Situation – kurz – knapp – knackig
  • wichtige Hinweise auf die Frage „Was ist jetzt zu tun?“

>> REICHT ES, WENN EIN MITARBEITER PER SMS ODER E-MAIL MITTEILT, DASS ER KRANK IST?

>> Grundsätzlich ist eine Krankmeldung per SMS oder E-Mail zulässig. Der Dienstnehmer muss aber sicherstellen, dass …

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